在工作中遇到了新情况、新问题，有了新想法时，自己拿不定主意，或没有权利做决定时，向领导请示工作是不可避免的。
不过，向领导请示工作是一门学问，什么该问，什么不该问，什么时间问，什么场合问等等，都会影响请示的质量，影响员工与领导之间的关系。
销售经理刚布置完销售任务，部门主管赵寒就表现出不满：“这个指标太难了，我完不成，你每天坐在办公室里，根本不知我们一线销售人员的辛苦。现在市场竞争这么激烈，新客户很难开发，你定的业绩指标比上个月增长了30%，这根本不现实。”
“为什么你完不成？你手下有那么多人……”还没等经理说完，赵寒马上反驳道：“人多有什么用，有三个是新手，根本不能指望……”
“就这个原因吗？那是你的问题，你怎么带新人的？”经理说。
赵寒更不服气，说：“如果你觉得我带不好新人，我可以不当这个主管，你让别人干吧！”
经理听了也来气：“好啊，你不想做就别做了，你可以选择辞职，马上把辞职报告交给我，越快越好。”
就这样，一场销售会议以争吵结束。
按理说，赵寒是在领导请示工作，而且他的意见也合情合理，但为什么结果却那么糟糕呢？
这就是因为赵寒没有掌握好请示工作的时机。经理刚安排完任务，他就反驳，语言又过于直白激烈，有点与领导唱反调的感觉，很容易激怒领导。如果赵寒事后找领导商量，说话语气柔和一点，或许结果就不一样了。
那么，向领导请示工作时，要注意什么呢？
向领导请示工作，要选对时间、地点
什么时间适合向领导请示呢？领导不忙的时候，或领导找你探讨问题的时候，这时你就可以顺势请示工作，说出你对工作的看法。
若非紧急的事情，最好不要下班后请示领导。因为下班是生活时间，大家都需要放松身心，这个时间去请示不太好。
另外，还应注意观察领导的面部表情，如果发现领导心情不好，即使领导不太忙，最好也不要去请示工作。在领导心情好的时候请示工作，成功率会高很多。
什么地点适合向领导请示工作呢？一般在领导办公室进行，而且最好没有第三者在场。尤其是当你请示的问题比较棘手，你提出的方案有可能被否决时。
请示工作说方案，让领导做选择题
向领导请示工作时，不要试图把问题踢给领导，千万不要说：“这件事我不赞同这样做，我觉得这样做不妥当！”而当领导问“你想怎么做”、“你有什么想法”时，你却说：“我不知道怎么做，反正我认为这样不行。”那领导可能就没有好脸色了。
作为一名追求高效率的工作者，我建议你事先针对所请示的问题准备几套参考方案。请示工作的时候，你可以对领导说：“关于这个工作我有三个方案供参考，您看哪个最合适？方案1是……方案2是……方案3是……”让领导从中去选择，如果领导认为你这三种方案都不合适，那你再征求领导的想法，看领导有怎样的方案。
作为下级，如果你的方案都被否定了，你可能会感到受挫和委屈，你可能暗自决定以后再也不提方案了，反正提了领导也不会采纳。
对此我的建议是：千万不要这么做。请示工作时说方案，让领导去把关，这是检验你方案是否成熟可用的一种方式，毕竟领导看问题的高度、广度和深度与你是有区别的。因此，当领导不同意采纳你的方案时，你不必沮丧，搞清楚领导不采纳的理由即可。这对提高你看问题、想问题的能力是有帮助的。
微信号：实用管理学（shiyongglx），最务实的管理技巧，一看就明白，一用就见效！实用、实战、实效！
联系客服
