让领导离不开你的三条心法
在职场中，我们普遍的认为，每个人的价值是根据自己给公司带来利益多少有关。但是真实是如此吗？
其实在职场中我们的价值最大程度来自与领导的评价。
当我们做到这三条的时候，领导已经离不开你了，自然升职加薪指日可待。
在职场中，领导交给我们的工作任务，不光是完成任务本身，其中还包含了领导对我们的信任和考察。能够完美的完成任务达到领导标准，只是职场晋升的基础而已。
张哥是公司的业务骨干，平时工作也没什么事情，但是每当有重大业务的时候，老总都点名由张哥独立带队，而且每次都能圆满完成任务，公司里面小一辈对张哥自然是无比的崇敬。
有一次，同事聚会，张哥的副手，老程说出了道出了原由。
“老总每次在遇到重要的业务时，都点将张哥不是没有道理的。说一千道一万，就张哥这眼力劲不是我们能比的。张哥的能力自然不用说，老总交代的事情，我们办自然也能办好，但是和张哥比起来，这办事的过程、结果、首尾处理是我们比不了的。而张哥每次办事都能摸到老总的心思，按照老总的想法来办。自然老总用起张哥来用的顺手也放心，你们这些小辈多学学。”
在职场中，完成任务是第一位，但是完成任务的方式不一样产生的效果却不同。摸清领导的喜好、行事方式来完成任务，自然能够获得领导青睐，领导用我们也越来约顺手，自然对我们也约放心。
在职场中，领导交代的任务，我们需要经可能的去完成。在执行程中，我们更多的是解决问题，而非将问题踢回给领导。这样的话，久而久之，我们就成为了领导心中的问题产生者，再有任何工作也不会交给我们。
孙成只是一个普通大学的毕业生，进入公司才两年时间，但是却成为了老总身边的红人。每当老总出差带的都是他，有好的项目也都让他负责。那些十多年资历的老员工看着自然心生嫉妒。但是无奈，只能看在眼里、急在心里，私下诋毁孙成是马屁精也是经常的。
孙成自然知道那些老员工在想什么，也对自己如何成为老总身边红人的心法绝口不提。有一次喝酒，他终于说出了真相。
“其实，说实话我的工作能力我自己清楚，比起那些老油条们都是半斤八两。但领导交给我的事情他不用操心。你们看啊，老总每布置一个任务，其实都只是目标，但是怎么做很少说。所以，我就自己先做，每当有拿不准主意需要请示的时候，我会先说问题，再说几个方案，让老总选，这样他不用费心。如果遇到我自己也没有方案的时候，我才不会傻到去请示，我会让下属去请示，探探口风，这样被骂的也不会是我，最后再去请示方案。”
在职场中，公司花钱雇佣我们，不是让我们产生问题的，而是让我们解决问题的。当向领导汇报请示的时候，先阐明问题，再说自己想到的几个方案，让领导选择。无疑是让领导节省精力和时间，自然让领导觉得把事情交给我们能够身心。
在职场中，完成领导布置的任务真能让领导开心？这种想法大错特错。领导也是人，也有七情六欲。看似高高在上的他，其实心中也有欲望。
阿毛在公司的风评就一句话“长了毛比猴精，退了毛比人精”。这么说他主要是他有一手绝活，就是向领导申请工作任务。同个部门的同事，基本就是多一事不如少一事，做好自己本分的工作。但是阿毛不一样，他特别会挑一些没有人做或者有难度的事情向领导申请。往往领导还特别高兴，要人给人，要资源给资源。
隔壁部门领导发现了阿毛这个人才，和大领导要阿毛，为此还和阿毛现在的领导闹出了矛盾。最后阿毛调到了大领导身边御用。
其实领导们都不愿意说出真相。阿毛做是能力只能说是在公司里面中等偏上，但是他这一手挑选工作任务的本事在公司无人能及。阿毛挑选工作任务可不是随意的挑选，他是在工作任务中选择直接关系到领导切身利益的工作任务。毕竟领导也是人嘛，也想升职加薪。走寻常的路子老老实实的做本分不知道哪天才能轮到自己，只有剑走偏锋，做出本分工作之外的业绩。而阿毛此举无疑是挠到了领导的痒处，领导自然要人给人、要资源给资源，做成了还都是自己的业绩，做不成责任一推完事。老员工也不乏明白事理的，但是怕担责任嘛。遇上有阿毛这样能够为自己的利益承担风险的员工，领导自然开心无比。
职场中每个人都想升职加薪，而位置有限。做好自己的本份工作是应当的，想靠做好本分工作升职加薪几乎不可能。而职场中升职加薪的权利在自己的领导手中，只有为自己的领导提供了他所需要的价值让他开心，作为回报他才会将升职加薪给与我们。
以上3职场心法，让领导更加离不开我们？如果你有好的想法，可以在下方回复，帮助到更多在职场打拼的朋友，让我们一起升职加薪。
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