“小尚，谁让你这样做的？”“你的工作怎么进行的？”“你还想干不想干？”今天早上，我一步入办公室所在的楼层，就听到领导的怒吼声，从不远处传来。
我不由地加快脚步，这大清早的，谁呀？一下子就点燃了领导的火药桶了！这下大家都不得安宁了！我悄悄地飞回自己的办公桌前，打开电脑，准备工作。
这时，对面的同事小王，悄悄地向我传递过来信息，小尚因为上周工作没汇报，惹领导不高兴了。小尚是我们单位一位人品很不错的小伙，吃苦耐劳，热心，对别人有求于他的事情，都很热心地帮忙。
只是不知道为什么，这样一个老实人干活最多，却也被领导批评的最多。有好几次，小尚都很伤心地说不想干了，但一听到领导安排工作，就又开动马人，继续工作去了。
在职场上，你身边是不是也有一些人经常被领导批评，这些人还是同事们心目中的老实人。为什么老实人干活最多，却最容易被领导批评呢？
如果你留心观察，职场上确实存在干活越多越容易受批评的现象。为什么不干活的人却不被批评呢？是领导眼力有问题，还是领导管理有问题。
从犯错率来看，一般工作做的越多的人，犯错率就会越高，犯错多了，自然就容易被领导批评。一般的员工一受到批评，就会带上情绪，这样致使自己在工作更容易犯错，以此反复，就更容易被领导批评了。
做的越多犯错就越多，这种现象背后还存在一个“概率”的问题。因为老实人干活都比较认真，所以领导都喜欢给老实人安排工作。
这样获得工作的机会越高，犯错的也就越多了。
领导为啥经常批评老实人，从人际关系来看，一般的老实人在社交方面都不擅长，只知道认真做事，所以这种人肯定不是领导的心腹。
一般领导对自己喜欢的、看中的人，不会不留情面地批评，而是会语重心长、和颜悦色地教导，告诉其利害关系，让其下次注意。
领导对于老实的人，与自己关系一般的，则是毫不顾情面，该批评就批评，从来不考虑后果。因为领导就是领导，领导掌握着决定下属职场前途的发展。
我同事小尚，之所以经常被领导批评，就是因为他没有搞好自己与领导之间的关系，没有让领导把他当成自己人，所以领导对他，就是有工作想起他，不用白不用的感觉，论到好处时，压根就不知道他这号人的存在。
领导的批评在职场上还有另一种作用，那就是提升自己在管理团队方面的威力。不时地对员工敲打，也能起到映射的作用，杀鸡骇猴吗！
领导之所以能成为领导，都有自己的过人之处。要不他不可能在竞争中坐上领导之位。所以每位领导都有自己的人际关系。
有些领导批评老实人是因为他们知道谁能批评，谁不能批评，因为领导能当上领导，都有自己的精明之处。
有的领导很会来事，在批评完后，会给被批评者一点甜头；有的领导则什么都不理，好像发生什么事情一样。
在职场上，要想领导对自己另眼相待，就必须明白领导的用心与需求，学会搞好自己与领导的关系，别让 自己成为领导眼中的“老实人”，而要想尽办法成为领导的“自己人”，为自己的辞职加薪打好基础。
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