欢迎加个人微信交流：xiaoshouribao
如果你让老板脸上有光，老板也会让你很有面子。这就是层级制度中的交换。
作为一名入职一年的顾问，我会花几周时间为客户准备一份分析竞争对手的综合资料。和一家等级制度森严的制造业公司高管分享我的研究成果，就显得我太“嫩”了，需要由我的项目经理来做汇报。尽管我感到很失望，但能理解这个决定背后理性的一面。
我接下来的工作就是花几个小时让项目经理对这部分内容的了解和我一样熟悉。第二天，项目经理做了很有说服力的演讲。项目经理回答客户的问题，期间我为他写纸条，在他耳边小声告诉他情况，指给他汇报稿中重要的页码。客户对我们的介绍以及项目经理留下了深刻的印象。而项目经理（我的老板）和合伙人（我老板的老板）对我留下了深刻的印象。我出色完成了任务，全公司都知道了我。
在任何层级制组织中，每天，你的老板都是你世界里最重要的人。当你在团队工作，而团队远离公司在偏远的城市甚至是异国他乡的时候，老板的重要性还要上升一个等级。你的老板或许就是公司里唯一能注意到你的人。让她高兴，最好的方式就是让她脸上有光。
让老板脸上有光意味着两件事。首先，要尽自己最大的努力做好工作。很明显，假如你的工作质量很高，老板的工作就会容易很多。其次，当老板需要了解你所知道的东西时，毫无保留地告诉她。要确保信息畅通。让老板知道你在哪里，你正在做什么，你可能遇到的问题是什么。同时，不要给她太多的信息，想想老板可能会需要知道哪些东西，用一封逻辑清晰的电子邮件或者语音留言来告诉她。
把这些事情做好对你和你的老板一样有益处。用一位著名发型师的话来说就是，你的老板脸上有光，你就脸上有光。
联系客服
