通常在面试的最后，招聘主管都不忘问上一句“你还有什么要问吗？”。这话看似轻描淡写，实则暗藏玄机。
在一场面试的多数时间里，都是招聘主管在单向提问，而“最后一问”给了应聘者一个化被动为主动的机会。但随机会而来的，是招聘主管在考察应聘者的思辨能力和反应能力，特别是其对公司、职位的理解。
“没问题”等于主动放弃最后的机会
小吴是应届毕业生，每次面试，她都能做到有问必答，可轮到她提问时，就手足无措了。当招聘主管问她“今天的面试就到这里了，不知你还有没有其他问题要问”，小吴或是发现自己事先准备的问题在面试中已经被招聘主管一一解答了而语塞，或是因为自感面试成功无望而直接以“没问题”收场。事后，她常常安慰自己，“没事，这说明我要求不高”。可是，每次她都没能等到复试电话……
大多数应聘者在面试过后都是介于录用或不录用的考核中的，而答好“最后一问”可以为应聘者加分，力挽狂澜。回答“没问题”，不仅等于主动放弃了最后的机会，苛刻的招聘主管还可能会给你打上“对公司和职位漠不关心，或者思维不够灵活”的标签。所以“最后一问”切不可“没问题”。
问好面试“最后一问”，会为你的面试成功加大砝码！
“最后一问”不该问什么？
1. 薪资待遇
企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定，有时招聘主管会在面试过程中有所透露；若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。所以，如果招聘主管没有主动提及，此类问题不适合提出。
2. 过于高深的问题
不要把自己想象成记者！如果你不是应聘高管，就不要提出那些连招聘主管都难以招架的问题。所谓“在其位，谋其职”，毕竟招聘主管考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让招聘主管认为你好高骛远，引起反感。
3. 超出应聘岗位的问题
刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。这会让招聘主管以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。
“最后一问”该问什么
一般来说，围绕公司、职位提问会让招聘主管觉得你确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成，但你不妨就此问题深入下去。
以下几个问题，供你参考：
1. 公司对这个岗位的期望是什么样的？其中，哪些部分是我需要特别努力的？
2. 公司是否有正式或非正式培训？
3. 公司的升迁渠道如何？
4. 公司是否有外派或轮调的机会？
5. 是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
6. 公司强调团队合作。那在这个工作团队中，哪些个人特制是公司所希望的？
7. 公司是否鼓励在职进修？对于在职进修是否有补助？
8. 能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司？
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p.s 大硕补充：我当年问的是：
1、“请问我的工作直接汇报人是谁？”
——此问题意在确认直属领导和总属领导。问题表现了我现在就已经想到了汇报工作，也说明了我在之前的工作中有每日汇报工作的好习惯。
2、“想问一下，如果我有机会成为正式员工，需要满足什么条件可以独自接待客户？
——此问题意在确认我是否需要经过相应的考核才有接触客户的资格。表现了我非常热情要接待客户的积极性以及说明了我现在就可以愿意接待客户而并不紧张害怕。
3、请问贵公司直访和电访的客户资源如何分配？”
————很专业的问题，此问题意在询问公司在客户资源的分配上是否公平，这是我积极确认个人权益和确认公司制度公平的基本提问，使得公司明白我来到这里需要一份公平的政策，也很在意客户资源的分配。在意资源、重视资源，是一名业务员的天职。
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