作者：杨瑛 2020-01-17 17:15
摘要：CNN指出，日本浓重的工作文化使大多数男性“主动”放弃了休陪产假。
据日本媒体报道，日本环境大臣、前首相小泉纯一郎之子小泉进次郎与妻子的第一个孩子17日出生。如之前宣布的计划一样，小泉进次郎开始休陪产假。在社会文化严重倾向“男主外，女主内”的日本，小泉进次郎此举不仅在日本内阁十分罕见，也引发了舆论热议。
开创先河
据日本共同社报道，今年38岁的小泉进次郎与妻子、日法混血主播泷川克里斯汀的第一个孩子17日出生，是一名男孩。小泉在首相官邸向媒体表示：“分娩时我在场。母子都很健康。”据相关人士透露，孩子的名字尚未确定。关于15日宣布的将休育儿假一事，小泉强调没有变化。
近日小泉向媒体表示，他想在孩子出生后的前三个月里，休两周陪产假。休假期间，他不会完全脱离工作，将远程工作，或视情况缩短假期。
美国有线电视新闻网（CNN）报道称，日本男性休陪产假本就很罕见，小泉进次郎将成为第一位休陪产假的内阁大臣。而他作为日本前首相小泉纯一郎的次子，也被认为是未来的日本首相人选，这一特殊身份更让他此举成为日本舆论的热点。
小泉近日在日本环境省的会议上称，这是一个艰难的决定，他既要履行内阁大臣的职责，又想和孩子多些时间相处，两者的平衡很难维持。
他还表示，“想要在环境省内营造能大胆休陪产假的气氛”，并且希望自己的决定能激发人们就如何平衡工作和家庭责任进行进一步讨论。他希望改变人们的看法，并鼓励其他做爸爸的日本人效仿。“我希望有一天，内阁大臣们休陪产假不再是新闻。”
日本内阁官房长官菅义伟对此表示支持，称“营造良好的工作氛围，为男性申请和休陪产假提供社会认可和支持，这些是非常重要的。”他希望小泉的决定能对男性育儿的态度产生积极影响。
不敢休的陪产假
仅从政策上看，日本有着格外优越的育儿假法案。但奇怪的是，在现实中却没人敢享受这项福利。
日本法律为在职员工提供了相对宽松的产假和陪产假：父母双方都可以休一年的假，如果没有托儿所，还可以再休六个月。据经济合作与发展组织排名，日本的男性育儿假十分充裕，超过了包括北欧国家在内的所有富裕国家。
但据日本政府去年发布的统计数据显示，日本男性休育儿假的比率极低，2018年只有6%的新生儿父亲休假，其中超过70%的人休假不会超过两周。
CNN指出，日本浓重的工作文化使大多数男性“主动”放弃了休陪产假。在日本职场，长时间工作是常态。一些男性甚至因为休了陪产假，返回职场后被“穿小鞋”，原先的职位被取代，影响工作升迁。还有一些企业雇主会直接拒绝员工长时间休陪产假的请求。
经合组织东京中心负责人村上由美子（Yumiko Murakami）指出，日本社会还没有完全形成工作与生活相平衡的观念，世俗观念里，男性并不需要承担太多家庭责任；相反，如果他们在家庭中承担很多，则会被职场质疑其忠诚度。
而且，不光是男性，日本社会对女性政治人物也同样严苛。国会女议员Takako Suzuki在2017年宣布怀孕后也曾被批评，称其未能履行议员职责。
分化的舆论
有关小泉进次郎是否应该休陪产假的话题，日本舆论分成两派。
一种是反对的声音。保守人士认为，日本职场人士请陪产假是留职减薪，但国会议员能领全额工资，这样不公平。
还有一些民众认为，作为内阁大臣应该以工作为重，想要请假就别当大臣。“小泉是个环境大臣，对吧？休陪产假是一件新潮的事，”社交媒体上有网友提出质疑，“但他真的爱自己的工作吗？”
当然，表示支持的民众也不在少数。“我们需要'一名男性大臣休陪产假’这样的进步。”一名网友自称是三个孩子的母亲，她评论道：“这样的例子意义非常重大，可以由此打破'男人比女人担的位置重要，所以男人休陪产假不容易’诸如此类的借口。”
还有网友表示，像小泉进次郎这样的政治人物尚且在为休陪产假烦恼，“对从事其他职业的普通上班族来说，又是多么艰难？但总要从哪里开始。”
观念的转变
在日本社会对男性角色抱有期待的同时，这种观念也在影响女性。世界经济论坛全球性别差异报告指出，在诸如家务劳动、家庭管理等无报酬劳动中，日本女性所花的时间是男性的四倍多。由此，分散了女性在职场或政治参与中的投入。
不过，随着日本新生儿数量跌至1899年有记录以来的最低水平，父亲在家庭中的职责正越来越受到日本社会关注。一些分析认为，由于育儿责任全落在母亲身上，导致很多职场女性不敢或不愿生育，这是导致日本低出生率的部分原因。
村上由美子指出，如果有更多男性可以参与到家庭事务中，帮助妻子带孩子，可能会有更多家庭愿意生二胎甚至三胎，这将有助于提升日本不断减少的人口数量。
在日本，一个好的现象是，人们的观念正在发生转变，尽管很缓慢。一些年轻的时髦爸爸被赋予“育儿男士”的称号，“奶爸”文化已经在日本社会流行。
（编辑邮箱：ylq@jfdaily.com）
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