一个公司老板曾经讲过这样一个故事：
他手下有个年轻人，能力很强，交代给他什么任务，他总是能够保质保量地完成。更难能可贵的是，小伙子思维很灵活，也很喜欢研究，很多交给他的工作之外的事情，哪怕他不会，他也会先自己研究一下，然后努力做成一个可以交付的成果来。
这样的人用起来顺手、顺心，自然分派给他的任务就会多一些。最开始是帮忙快递一些文件、整理资料档案，后来是帮做公司各种的PPT、图表，再到后来，甚至联系厂商、一些跨部门的方案和起草公司文件都会让他参与一下。
有一次，他主动找到这个小伙子，问他：工作内容和岗位职责差这么多，甚至牺牲了一部分私人时间，难道不会觉得生气或者不满吗？
结果，小伙子回答他：工作、职位都可能是别人的，但学到的东西却是自己的。更何况，这些事情看似是浪费了一些时间，但这些时间本来就是用来提升自我的。也正是在这个过程中，接触到了很多不该他这个岗位接触的知识，不但提升了能力，而且拓展了思维。
最后怎么样？这个老板讲，没有任何一个老板会不喜欢这样的下属，自然还有更多的事情要安排给他，当然也会有更高的职位、更高的薪水。
【企业管理智慧】
我们常说：“世间自有公道，付出总有回报。”这句话对不对呢？对，但是有些时候，我们却不得不承认这样一个事实，我们付出了，却没有得到应有的回报，在职场上更是如此，所以很多人会说“这事白干了”“这忙白帮了”“这方案白做了”……
但如果你能把时间的维度拉长，你会发现，职场和人生一样，都没有白走的路，任何付出都没有白做的道理，只是回报的时间和方式不同而已。
曾经那些看似与正常发展之路八竿子打不着的“歧途”，却带给我们更多持续发展的能量。当初乍看像是在浪费时间的工作，其实都是在为以后做准备。
一方面，谁对谁错，谁能干谁平庸，领导者心里有本账。即便一时不察，也总能够慢慢回过神来。所以，无论什么时候，都别计较于一时得失，别纠结于短期失意。领导者在这里亏待你的，总会在别处补给你。
另一方面，退一万步说，如果你的贡献和努力真的被领导者忽视了，你也完全没有必要耿耿于怀。付出的过程，原本就是成长进步的过程，在这个过程中，你在积蓄力量，你在锻炼技能，你在拓宽视野……你的所有能力都会随着你的努力与付出得到升华，从量变到质变，最终淬炼出全新的自己。
那如果有人说，我做了上面所有的事情还没升职加薪怎么办？那请你一定要相信，这份工作不补给你，也自有下一份工作补给你。
中国人常说，人在做，天在看。在一个企业中，“人”就是被领导者，“天”就是领导者。被领导者的所作所为，领导者都会看在眼里，可能暂时不会有反馈，但是你的一言一行，都会在管理者那里形成一个印象，让他决定如何用你。
看起来，中国人好像很爱欺负那些能干的人，好像谁有能力，谁就活该，应该多做事。其实不然，被领导者的脑袋要缓一缓，要转变思想：我的薪水不可能一直这样。
曾经有一个年轻人高兴地和我说：“老板对我真好！他给了我薪水，还给我很多工作和学习的机会。一有学习的机会，他都帮我出钱，让我去听课，有什么事情都找我去商量，我等于领了好几份薪水。”能够这样想的人很有前途，他可以不计较。
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