这可能是多方面的原因造成的：
一、教育体制的差别导致的
从总体而论，撇开个体因素分析：
1. 大专生在线学习时间短，课程设置多以应用型为主，课程设置都有相应的实践教学环节。因此大专生聘用到单位后都能立即与工作岗位接轨，直接上岗无需太多培训。但是后续的自我提升是关键，要不断充实自己的知识结构，才能在工作岗位得心应手
2. 本科生在校学习时间长，理论知识功底相对深厚，但是实践应用相对薄弱，与工作岗位的对接不大顺畅，需要假以时日的磨练。但是本科生会厚积薄发，理论功底会成为显性效应。但也要注意本科生眼高手低的通病，认认真真高调做事，谦虚谨慎低调做人，后续的事业发展才会越来越好。
二、用人单位观念转变导致的
过去用人单位多愿意招收本科以上学历的毕业生，来作为公司的人才储备。现在公司以成本核算来考量人才的分量，因此以不看学历，能力为主就成了用人单位的主流观点。
1. 现多数公司老总在招人是基本不怎么要求学历，只要专科以上都会考虑。他们说的最牛的一句话是：“就算你是一张白纸（形容没学好，什么都不会的），只要你肯吃苦，我就会把这张白纸给填满”由此可见现在的老板喜欢能吃苦的年轻人。2. 对高学历的人才存有偏见，因为多数高学历人才都会有跳槽了的选择。公司对这类跳槽的人才是这样评价的——他们来公司的时候，什么都不会，所以要求都底。但是能工作半年后他们感觉什么都会了，就开始抱怨工资待遇底。他们只知道向公司索取，却不问自己能给公司带来什么。最后的结果是公司刚把他们培育能上手的时候，他们就跳槽了。对公司来说，等于白白付出培养的时间和费用，却给别的公司送去了人才，这样的亏本买卖干多了，也就学乖了，不如用大专生更划算。
总之，企业招聘时考虑的不光是学历问题，还会考虑是否有相关行业或岗位的工作经验，以及应聘者是否符合岗位的要求，或者应聘者的综合素质、稳定性等。一般来说，企业的每个岗位都会有一份岗位说明书，应聘者应综合考虑岗位的要求。企业不仅仅需要的是有才华，或是肯吃苦的人才，他们需要的是肯吃苦，有才华，而又对企业忠心的人才！
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