最近，社保发生了变化，我们都知道，社保是包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
然而最近国务院发布了一份实施建议：把生育保险合并到医疗保险中去，实现参保同步登记、基金合并运行、征缴管理一致、监督管理统一、经办服务一体化。
换句话说，就是“五险”变“四险”，两者合并管理，但不是合并入医保，依然是缴两份钱，待遇也不变。
很多人可能不知道生育保险有什么用，我这里简单说一下。
作为法定五险一金的重要一环，它为女性职工提供了生育医疗费用和生育津贴，针对男性职工未就业女性配置提供了剩余医疗费用。
举个例子，比如你是一个在职的员工妈妈一直都有深圳市的生育保险，在公立医院生育小孩的时候：花费产前检查费2500元，剖宫手术费用3600元，住院费900元，一共是花费是7000元。
但是因为有了生育保险，产前检查提供婴儿证明的一次性支付2000元；单胎顺产、难产（含刨宫产）分别报销2700元、5200元。
所以实际上，你只需要花费了产前的500元，同时可以享受128天的生育假。
在此期间工资收入由单位垫付，分娩后生育津贴支付给单位，这笔钱是国家给予的生活费用。
领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数/30*产假天数。
比如你们公司产假天是为128天，公司上一社保年度月工资为8000元，那你可以领取的生育津贴是：8000÷30×128=34133元。
所以生育险是很划算的啊，个人缴纳的比例非常低，但是很多公司不愿意缴。
因为一方面是想减轻负担，另一方面部分员工已经不再生育或者不准备生育，缴费就完全成了做贡献。。。
你可能觉得这没啥变化啊，但是对单位来说，由于合并收费，想避缴生育险是不可能了。
所以合并了之后，对员工来说没啥变化，该享受的保障依然会有，只不过可以防止无良企业不给缴纳生育保险。
由于目前的生育率一路下滑，缴费的范围肯定远大于享受的范围，从各地生育险收支情况来看，明显都是有结余的。
从2018年社保局公布的数据来看，职工医疗保险参保人数是3.167亿，而生育保险为2.04亿，这说明将近1亿人，是没有缴纳生育保险的。
要知道医保支出常常是告急的，所以将这两个保险合并，其实有某种意义上的挪用，用生育险补充医保。
但是对我们来说绝对是利好，因为这个在报销上会更加方便，合并后的新规定，只要生育出院后立马结算，直接通过社保卡报销。
最后说一下男性也是需要生育保险的，无论性别都是需要缴纳生育保险的，只不过使用人群大部分是女性，因为男性职工使用这个是有条件的。
一方面夫妻双方，男方参加生育保险，女方哪怕是未就业人员，或者生育保险无处报销的，男职工可以申请这笔钱。
另一方面男性也可以享受生育保险中的带薪休假，当配偶生育时，可以享受15天的带薪产假，所以男性也是有福利的。
如果你觉得亏了，那你多生俩娃，赚回来，只要你养得起。。。
综上，将生育保险和基本医疗保险合并管理，对普通人来说，是百利而无一害的，这个是实实在在的福利。
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