前不久，我收到一网友的留言：馆长，为什么我这么努力，经常加班，但是升职加薪总不是我？领导是瞎了吗？看不到我的努力，这样的公司还有必待下去吗？”
职场上很多人都会遇到这样的问题：我这么努力，为什么还不升职加薪？
你觉得付出与回报不成正比。
但却从来没有想过自己本身是否有问题：同样的工作，别人半天完成，然而你却要加班完成。
在职场，偶尔加班是正常现象，但是经常加班只能说明你的工作效率较低，时间管理不妥当。
“价值”是基数，“努力”是系数。
残酷的现实告诉我们：当价值为零时，再努力也没有任何实际意义。
只有创造价值，才能获得报酬。
公司不会因为你的加班单而给你加薪，公司只会为你创造的业绩买单，带来的价值越大，工资就越高。
所以请远离低效勤奋，明确自己每天必要的工作，同时高效率的去完成它，这样你才能离升值加薪更进一步。
在电影《杜拉拉升职记》中有一句经典的台词：“如何让老板重视你？不仅要做好，而且要展示的好。你不努力，你很悲惨。你很努力，但不会适当展示，你一样很悲惨！”
在职场上，光有能力还不够，你得学会表现自己。
“金子总会发光的。”
但是金子在埋在沙子里永远无法被人看见的。
所以你要学会把自己做的事情让老板看见。
你有没有发现，那些升职加薪的人都有一个共同特性：懂得团体协作，善于虚心学习。
一个人的能力再强。
也无法完成一个团队的业务。
就算你是球神，但你能又当前锋，又当后卫么？
即使你能叱诧球场。
别忘了，你还得当守门员呢！
所以你要学会集体作战。
多与人沟通交流，学一学如何与他人合作，培养与发挥自己的领导力。
这样等到有升职加薪机会时，才能抓住机遇。
“价值”是基数，“努力”是系数。残酷的现实告诉我们：当价值为零时，再努力也没有任何实际意义。 只有创造价值，才能获得报酬。
升职加薪必要条件一定是：
我取得什么样的成绩；
创造了什么样的价值：比如节约成本或者提高了销量。
总之，是能拿出事实和数据说话的成绩。
或许有的朋友会说，我的工作岗位并不是创造效益呀？
衡量工作价值的唯一裁判是你的老板。另外你认为一个企业的老板，会设置一个没有任何价值的岗位养一个闲人吗？
这不过是你还没有意识到岗位价值所在。而你需要做的是，是要领悟到老板对这个岗位期盼价值。
最后强调的一点：对于任何一个企业来说，没有价值的结果，无论你多么努力，你的努力一文不值。
“努力”是最不值钱的东西。
只有让你的努力有价值，才能变现。
联系客服
