当你的老板不“爱”你

“我本将心向明月，奈何明月照沟渠。”有时职场就如情场，也许你付出了百倍的努力，却发现老板眼中还是没有你，反而更加偏爱其他的同事。总部位于美国弗吉尼亚州阿灵顿的商业研究和咨询公司Corporate Executive Board的最新数据显示，在员工觉察到的老板的各种不当行为中，“偏心”排名第一。遭遇这种“偏心”的老板，心中的失落感倍增，不少白领都深有体会。

本报记者 周桐如 采写

故事

老板偏心，我很无力小羽 25岁 设计行业

我是“空降”到公司的，坐了部门主管的位置，之前的部门主管升职做了经理，是我的顶头上司。按理说，他升了职，对我应该不会有什么不满，但偏偏他心里就觉得我抢了他的位置，加上我平时不会讨好他，他就一直不太喜欢我。

平时一些明明可以通融的小事，到我这里从来没有顺利通融过；交上去的设计稿无数次的被要求返工；其他同事跟他说一声，就可以在家改设计图，到我这里就一定要在办公室里修改完才能回去，导致我和我的团队常常在办公室通宵加班，下属都苦不堪言。另一个部门、由他一手培养起来的主管，设计稿往往一次就通过了，即使有问题，老板也是亲自帮他修改，对他们组的员工更是亲切、和善很多。

现在的我非常苦恼，虽然暂时没有辞职的打算，但老板的这种态度非常打击我的工作积极性。有时候职场真的就像情场，老板偏心其他同事，就好比“你爱他，他爱她”一样，再怎么苦心竭虑也无法令他喜欢你，这是一件令人备感无能为力的事情。

◇专家

转消极为积极，摆脱“被忽视”

安国平 武汉猎英人力资源公司首席顾问

长江商报：在职场中，老板偏心问题是真实存在还是只是下属的自我感觉？

安国平：是人，就会有一些自己的看法及观念，遇到相近或相似的，好感自然会增加，在外部反映就是“偏心”。老板先是自然人，然后是社会职场人，火候稍差点的，在处理事务上，就会给人厚此薄彼的印象。历来我们的文化中就有“不患寡而患不公”之说，职场人士一般对“偏心”都有切肤之感。

长江商报：下属自身应该从哪些方面反省自己被忽视的原因呢？

安国平：作为一名下属，感到自己被忽视，心里一定会难受与委屈。此时也可以看出一个人情商高低，一味的消积对抗和放弃都不是一个合格职场人士该有的行为方式。转消极为积极，从沟通方式、专业能力、团队协作和执行力这几个方面检查自身需要改进的地方。

长江商报：如果觉得自己被忽视、被冷落了，可以从哪些方面进行改善呢？

安国平：被人忽视与冷落，对于任何人而言，心里都不好接受。小孩子通过做些破坏希望得到大人的观注，健康的成年人则应该具备良好的心态。职场中人，应从改善自身的工作态度出发，提升工作技能，成为团队中不可缺少的成员，这样，被忽视的机率估计就会为零。

◇网友

埋头苦干不去想，出人头地换老板

叨叨：老板也是人，难免不会一碗水端平。自己好好努力，做出成绩呗。

墙叔：面对老板偏心只有一个策略——埋头苦干不去想，出人头地换老板！

朵朵：就算老板真的偏心，也要调整好心态，积极面对工作。毕竟你又不能去和老板吼让他别偏心。

Harry：老板偏心很正常的，自己一定要有好的心态。日久见人心嘛，做好自己的份内事就行了。

Amy：也许被老板疼爱的同事真有超过你的地方，或者有你所没有的能力水平，要把这种被忽略的感觉视为一种用来鞭策自己进步的动力。