不少人纷纷留言发表了自己的观点和看法，其中一条高赞回答让我深有感触。
这条高赞回答说：“其实大家做的工作差不多，无外乎职场高手懂得优先级排序而已！”
事实上，当你有过职场工作经验以后，一定会发现这句答案简直就是醍醐灌顶般为你总结出了那些真正意义上的职场高手们获得成功的秘诀，那就是正确的为目标优先级排序。
著名作家村上春树曾说：“有限的目标，能让人生变得简洁！”
如何正确地给目标优先级排序，这是一门学问。这也是区分职场高手和职场普通人的唯一标志，没有之一！
尽管几乎所有人都知道目标管理的重要性，但却并没有多少人能够真正做好目标管理，更何况做出科学的目标管理了。
甚至大多数职场人对于自己的职场发展都毫无目标可言。
当你与那些在职场中迟迟都得不到晋升的人们沟通的时候，你会发现对方甚至都没有什么明确的职场目标，只是浑浑噩噩地过日子而已。
于是他们每天只是应付工作，并没有想着如何让自己的专业能力得到进一步提升，他们更不知道自己的职场能力得到提升后自己会走向什么样的位置，成为什么样的职场人，而眼前的轻松或者简单，让他们迷失了自己思考的大脑。
于是只能一步步陷入到平庸和被淘汰的边缘徘徊。
但是当你与那些职场高手和真正的职场精英们交流沟通的时候，你会发现对方的思路特别明晰，对方的目标也非常明确，甚至你无法破坏对方的目标，对方对于自己的工作目标坚定而有力。
这就是差距所在，而造成这种巨大差距的，其实就是没有做好目标管理，更没有科学地为目标优先级做排序。
关于目标，在华为公司有这样一个故事广为流传。有三位石匠在修缮教堂，他们一边搬着沉重的砖瓦，一边还要不断打磨墙体。
于是有一位智者跑去问他们，你们在干什么？第一个石匠回答：“我在做养家糊口的事，混口饭吃。”第二个石匠回答：“我在做整个国家最出色的石匠工作。”第三个石匠回答：“我正在建造一座大教堂。”
三个石匠给出了完全不同的答案，三个人也有着完全不同的人生结果。
很多时候，目标不同，结果自然就不同。
与此相对应的是，世界著名个人成长专家博恩·崔西的理论，即如果你觉得你无法管理好时间，那么你就真的无法管理好，反之亦然。简单地说，就是因为相信，所以看见。对于目标来说，同样如此。
被誉为”现代管理学之父“的彼得德鲁克曾在《管理实践》说：“并不是有了工作才有目标，而是有了目标才能确定每个人的工作。”如果没有目标，那工作必然会被忽视，工作自然没有发展，从此无法获得晋升的机会。
那么如何才能够正确地完成目标优先级排序呢？
我们可以向巴菲特的三个方法学习！
巴菲特深知20%的优先级任务会占据我们结果的80% 。
所以他会极力避免去做那些并不是真正重要的琐事。包括他会从自己的日程表上划掉了几乎所有CEO必须完成的任务。
作为职场人士，也许我们的选择权并没有这么大，工作中依然会有大量琐事需要我们自己去完成。但是我们可以将琐事延后，将重要的事提前。
尽管在漫长的历史长河里，巴菲特做出过非常多正确的决定，他也取得了非常卓越的令人瞩目的业绩，但是其实巴菲特每年做出的决定非常少。他只专注于那些少数高质量的决定。
他会花大量的时间去做好准备，然后等待机会来临的时候一击即中。
不需要时刻做出决定，即可避免做出很多错误的决定，也可以让自己有更多的时间去思考从而做出正确的决策！
在睡前把第二天需要做的事情列出来，并将最重要的事情圈出来，然后花最多的时间去完成这项工作。先把最重要的这件事搞定，你会发现那些琐事也会迎刃而解。
因为在我们一天最开始的时候，我们有最多的能量和最少的干扰。 这也使得我们可以去处理那些困难且重要的活动。
如果你将这件最重要的事留到下午甚至晚上去做，很有可能被突发的状况所耽误，然后一直拖拖拖，工作做不好，项目没进展，影响你的发展，甚至让内心充满焦虑不安的你无心休息和放松。
要时刻记得，我们每天只有24小时。因此，我们需要更加努力地避免陷入到“忙碌”的陷阱中，毕竟被琐事缠身却迟迟都没有解决真正关键的问题是无法让我们多远的。
其实当你开始留意的时候，你会发现时间真的过得飞快，一晃就过去了。那么如何利用有限的时间去追逐自己的梦想，实现更多的成就，让自己成为更好的人，努力变优秀，为社会做出更多的贡献，是我们需要思考的事情。
你可以好好想一想，自己应该怎样做！
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参考资料
[1]. 职场法则：做一个懂规矩的人 柠檬心理FM
[2]. 十条建议，写给所有职场年轻人 「得到」 罗辑思维
[3]. 这是企业中层的职场建议 马力 刘言飞语
[4]. 99%的新人都没做好的8个职场建议 warfalcon
[5]. 职场法则：8个误区你别碰 职场江湖
[6]. 真正的职场高手，都懂得如何实现目标 职场
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