昨天在后台老王收到一条留言，一个昵称为张无忌的粉丝说“被刺激了~~被刺激了~~新来的同事工资比我高一倍~~想辞职啊！求老王支招”。
张无忌童鞋告诉老王：最近公司来了几个新同事，有两个从北上广毕业的进入到他们部门工作了，其中一位被安排到做他副手来协助他工作。中午吃饭闲聊，张无忌抱怨说人事把自己的工资压的好低，就随口一问新来的助手进公司给你多少薪水？张无忌的这位没心没肺的同事也顺口一说“8K”。张无忌当时就像被雷劈了，就在心里犯嘀咕说凭什么新来同事就比他的工资高这么多，肾上腺素蹭蹭的往上窜，吃饭的心情完全没了，脸上的笑容都挂不住了，受刺激啊！这位张无忌的新同事后面还补了一句，其它几个比他还高！！！
张无忌2014年进入公司两年多了，是做搜索排名之类的网络推广，每个月拿着4K左右的工资，还有几百块钱的绩效，这个岗位两年来一直只有他自己，所以每天都忙得焦头烂额的,都没有什么时间刷XX宝；更没有时间去打听其他人的工资，岗位不同工资也肯定会有所不同的，所以在此之前也没觉得有多么的不平。
但是就是这个妖孽，打开的他心中的潘多拉摩盒！！张无忌抱怨说他的新同事什么都不会，安排给他做副手，让这位新同事在天涯上发个帖都不会，什么是网站后台都不知道，其它的SEO，SEM就更别提了！！！什么都不会，还做自己的副手，工资比自己工作两年的老员工还高一倍，其它几个刚来比自己更高！！！叫我们老员工怎么活，凭什么比自己高？
被刺激了~~不公平啊~~不公平啊！张无忌考虑是不是应该辞职了？？？
虽然隔着手机屏幕，老王还是感觉被他慷概激昂的情绪喷了一脸， 老王想说，职场就是一个挣钱的地方，不成熟的人才会既要公平又要钱，小孩子才问公平不公平，大人都只看利益的；另外“离职”能解决问题吗？看看信用卡账单，看看贷款，看看现在的房价！
从HR专业层面分析“新来的员工比老员工工资高”这种现象称为“薪酬倒挂”从2010年后，这几年来，CPI一路攀升，毕业生就业起薪越来越高。遇到这样的问题老王想说的有三点:
第一点：新人工资比你高是好事
看到这个问题，更多的人是义愤填膺，但老王却觉得这是个好事。如果新来一个同事，各方面不如自己，工资却比自己高，老王认为这是要涨工资的节奏，哈哈。
现在很多企业招人时，往往发现市场工资水平比内部高，这是很正常的事，人力资源部不必过多担心新人比老员工工资高，对能力一般的老员工来讲，是一种压力，对能力好的员工来讲，应该是利好，因为内部工资水平确实比市场低，老板自然会想办法去平衡，逐步提升老员工工资。
如果每次找人都觉得内部工资水平比外部高，老板就会觉得自己吃亏了，所以他会逐步换掉一些人，找些工资要求低的新人来顶岗，所以遇到新人比自己高，老员工要沉住气，工作表现应该比以前更好些，这样老板觉得工资低还这么拼命干活，一高兴就把你工资给涨了，如果你自暴自弃，老板就会觉得这个人不值得培养，给低工资是应该的，甚至等新人工作上手了，直接把你这个老人开掉。
第二点：工资比你高必有原因
首先，是你入职时的工资谈判的技巧很重要，本来你值8k，但是你自己不知道，低估了自己的市场价值，谈的时候一下子说出了自己的要求，老板以为要给你开10k，结果你开口说希望6k！！
所以测试自己的市场价值很重要，所以在离职前先去找找工作看看，测试一下自己是否能找到一份比目前高很多工资的工作。
其次，是公司有大动作急需人手时，有如并购或扩张等构架变动时，会从外部挖人，这时候就需要用高薪吸引，这也会导致新员工工资高。
最后，说的除了专业技能，工作经验之外，综合技能非常重要的，对项目的大局观判断，沟通技巧等等，都是判断一个人的价值的。所以不要盯着新人做的项目计划书比你差，可能他在推进项目方面比你给力得多。
第三点：要么忍！要么狠！要么滚！
遇到这种情况，可能很多人在愤愤不平了几天之后会选择忍耐，可能是安于现状，可能是无心战斗，可能是其他原因。每个人都有自己的实际情况和无奈，但这并不是老王最推崇的方式。
其次，就是那些心中有斗志的人，请你狠下心，拼死拼活地干出一番成绩来，逼自己一把，把个人的工作能力和综合素质往上提升。等到这个时候，不管是离职还是在原单位，你都会游刃有余。当你真正有实力的时候，选择权就在你手里。
最后，就是滚。毕竟一个平台，不可能适合每一个人留下来发展，如果要更大的发展空间，必须是流动的。当你能力已经完全大到这里发挥不了，那就走吧。
走，是对自己负责任的态度。每个人的不同阶段，应该面对不同的挑战，如果你哪天觉得工作太简单，那么你就应该换个有挑战的地方战斗。要不断地打败过去的自己才能有突破。
所以，老王建议，遇到新同事比自己工资高的时候，要沉住气，不要声张，做等老板涨工资，不然去选择一个能适合自己并能让自己的能力发挥到极致的工作平台去全力以赴工作，这样自己的薪酬就会成为比其他老员工更高的薪酬，一种矛盾很难解决，关键是自己怎么思考。
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