别纠结了！该辞的职就辞！

　　学长曰：我们可以为生计工作，为信念工作，为理想工作，当然也可以为生计辞职，为信念辞职，为理想辞职。

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　　刚开始工作的时候，老想着辞职。

　　我在《这个世界对职场新人究竟有多不友好？》中分析过职场新人在初入职场的时候会遭遇的种种困境。我在刚踏入社会的时候并不是一个多坚强的人，差一点就被困难给逼回老家啃老了。

　　那时候的我之所以老想着辞职，是因为不能很好地适应学生到社会人士的身份转变，自身也有点自暴自弃。不过后来我想通了，我可以辞职，但是我辞职的原因绝不能是我想逃避工作。

　　那么在什么情况下，我们才可以合理地考虑一下辞职这件事，以获得更好的成长机会呢？

　　◆你的想法不被正视 ◆

　　我们人最宝贵的能力就是思考的能力。我们思考工作，就会对工作有想法。但我们的思考并不是无懈可击的，这也导致我们会有很多不成熟的想法。想要验证我们的想法，最好的办法无疑是说出来，和上司同事讨论。

　　讨论的时候难免有冲突，急起眼对骂几句也不是多稀奇的事。很多时候与他人讨论想法时得到的收获不比想出一个观点少。当上司用 TA 丰富的学识和经验推翻你的想法的时候你更是获益良多。

　　最怕的是你把自己的想法说出来之后，你的同事和上司嗤笑你天真，打击你的热情，对你的想法不屑一顾，不闻不问。这种情况下，你的热情会被消磨，个人心态也会受影响，甚至会开始压抑自己。

　　当然，假如是因为你的想法总是过于简单和不切实际以至于同事和上司都不耐烦了，你可得自己好好反省一下。但假如你的同事和上司就是无由地无视你的想法的话，你应该考虑一下换个环境了，因为没有思想的碰撞，我们是难以进步的。

　　◆你对客户漠不关心 ◆

　　我们为客户提供的不仅仅是产品和服务，还有体验，也正是体验让品牌之间有了差距。如果你对你的客户漠不关心，客户是不可能获得一个良好的体验的。

　　我们从事的行业千差万别，面对的客户群体也不同，假如你内心是不喜欢你所服务的客户的，你完全可以选择去服务那些你愿意服务的客户。因为服务你不喜爱的客户于你也无益，哪怕你做出了 90 分的产品，产品没有温度，客户也更愿意选择 80 分的，但是有热情有态度，更有升值空间的别家产品。

　　所以假如你不喜欢你所服务的群体，那就可以考虑辞职了。因为假如你不能给你的客户提供你 100% 的服务，你就不能在自身的职业发展上做出 100% 的努力。

　　◆你的上司太烂 ◆

　　我个人认为，判断一个上司烂不烂，只需要看一点：是否照顾下属。

　　在照顾下属的上司手下工作就是一句话：痛并快乐着。而在不照顾下属的上司手下工作也是一句话：痛且不快乐。

　　不照顾下属的上司会推卸责任，夺取下属的功劳，一门心思只想讨好大老板，下属在其眼中根本没有分量。而照顾下属的上司会培训下属，合理地安排下属的工作，该鼓励的时候鼓励，该批评的时候批评。最重要的是，在下属成长了之后 TA 能忠实地将你的情况反映给大老板，该加薪加薪，该升职升职。

　　要知道，假如放在武侠的世界，你的上司就是你的师父，跟岳不群学艺和跟张三丰学艺的差别还是很大的。假如你的上司很烂，请考虑一下辞职，因为跟个好的上司的好处实在是太多了。

　　◆你不认可公司的价值观 ◆

　　每个公司都有其独特的价值观，不同的价值观形成不同的公司文化，产生不同的工作氛围。理论上来说，你不认可公司的价值观的话公司应该是不会招你的。但总有例外，有些情况是你在公司工作一段时间后才恍然醒悟你根本不认可公司的价值观。

　　发现自己不认可公司的价值观之后，一般就只有两种选择，一是深入了解公司价值观，让自己接受它，然后全身心为公司奉献自己的力量；二是向公司说明情况，主动辞职。因为无法认同公司的价值观的话，每天上班就是一个欺骗自己的过程。每天都处于价值观的矛盾交锋之中会让人身心俱疲。人生苦短，不要为自己不认同的事情浪费时间。

　　◆你觉得同事间关系太复杂 ◆

　　香港的周刊特别喜欢曝光 TVB 内部的权力派系，然后描写各个派系之间的战争。TVB 本来是亚洲首屈一指的电视台，就因为内部权力斗争严重，导致江河日下，旗下演员们也纷纷离巢。如果你身处的公司有派系斗争，我建议能辞还是赶快辞，因为假如没有大牛一统江湖，你身处乱世之中如浮萍飘摇，准没好事。

　　除了派系斗争，还有一种情况会让你觉得同事间的关系太复杂 —— 爱情。别人谈还好，对你的影响不是很大，只是对公司影响大而已，假如你受不了天天吃狗粮的话你可以举报他们，这也是为公司好，毕竟影响了单身员工的情绪嘛。

　　但假如是自己谈那就比较糟糕了，恋爱期间情绪化的波动会导致你工作表现不稳，还有可能醋火中烧误会其他同事对你的伴侣有意思，影响同事团结。

　　再告诉大家一个数据，根据美国招聘网站凯业必达的统计，只有不到三分之一的办公室恋情成功走进了婚姻的殿堂。

　　总之同事间关系太复杂是不利于你专心工作，增值自己的。面对复杂的同事关系，我建议你说不。

　　◆你觉得薪水不合理 ◆

　　当然，首先你得对自己的薪水有个合理的预想，看看行业的平均水准，再综合公司的情况，上下有 10% 的浮动还是算正常的。

　　如果公司给你的薪资的确是不合理，你跳槽能获得 30% 以上的薪金涨幅，那么我认为你跳槽也无可厚非。不过跳槽前你应该先和公司谈谈，公司可能愿意支付给你更多的薪水，只是你不提，公司不会主动给你加薪。

　　薪水并不能完全体现你的能力，但也是衡量你能力的一个重要的指标，公司没能支付你合理的薪资，是对你的不尊重。你不争取自己应得的薪资，也是对自己才能的一种糟蹋。

　　◆你老是冒出辞职的念头 ◆

　　工作那么辛苦，出现辞职的念头不算什么。我每个月也总有那么几天想辞职不干，然后回家啃老。但像我文章一开始所说的，我是不会允许我自己因为想逃避工作而辞职的。我觉得那几天的我真正需要的是假期而不是辞职。

　　但假如你是天天都想辞职，那么问题就很严重了。因为我们工作的过程中是有正反馈的，完成工作，工作受到肯定都会带给我们成就感和快乐，有正反馈我们自然就会想坚持下去。如果你总是冒出要辞职的念头，这就意味着这份工作只能带给你痛苦，不能带给你快乐。在这样一个心理状态下工作生活，简直就是折磨。

　　当断不断，必受其乱。不管你有什么其它的难处，你的身心给你发出了一个如此强烈的信号，你没有理由不遵从。

　　当然，并不是说只要一出现上述的7种情况你就要立刻辞职，工作上难免会出现上述的部分情况，但综合来看，那份工作给你带来的经验和收获也许可以掩盖掉其负面影响，更何况上述的某些情况还可以通过自身的努力去改善。具体情况具体分析，辞不辞职，关键是要看这份工作对你来说有没有价值。如果没有价值，就不要把你最宝贵的时间浪费在它身上。

　　最后我还是那句，别纠结了，该辞的职就辞！

　　校订：吴巍、姚色丰

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　　一句话，一张图