如果招聘跟找对象一样，会发生什么？

过去的招聘，HR同胞们总是在等待着，终于有人投递的时候，却发现……

这种感觉就好像……第一次和别人介绍的对象见面，撑着油纸伞，独自彷徨在悠长、悠长又寂寥的雨巷，你希望逢着一个丁香一样地结着愁怨的绅士（姑娘）……

等到TA来的时候，才发现对方并不适合你，长得丑，口臭，没文化，最关键的是，结账的时候还得你亲自付钱。

但我们想像一下，如果招聘改换为“自由恋爱的相亲模式”呢？

不需要靠等，也不需要再靠着以往的“包办婚姻模式”，每天购买大量的简历，却挑不到几份好的。

这种“自由恋爱'的方式，已经被滴滴打车、网易、唯品会、魅族等互联网公司抢先使用。并且抢到了一批非常优秀的互联网人才。

他们是按照这种方式做的：

1.想要什么样的人，搜索一下就好了

如相亲一样，你需要去搜索你想要的“另一半”

甚至还可以根据工作经验、所在地等信息筛选。

把那些你不想要的人统统剔除在外。

你看！全世界都缺的前端高端人才被我从这里找到！

2.查看工作经历，看看ta是不是你想要的人

查看他们的工作经验等信息，看看他是不是你的菜。虽然好人才太多，但找个更好的绝对没错~

3.觉得不错？快邀请ta吧！

选择你最想见的人，邀请TA投递你的职位。如果“郎有情妾有意”，那就……好好约吧。