下班了领导没走，你敢走吗？

下班点儿到了，走还是不走呢？瞄一眼上司和同事们，像什么事都没发生一样，稳如泰山。要不再等会儿？自己头一个走，多不好意思，被老板看见了，还以为我工作量不饱和。这样想着，小李把“走”的念头扼杀在了摇篮里。本来很简单的一件事情，却把自己弄的如此纠结。

小李的情况不是个例，不知从何时起，晚走、加班就像办公流程似的，被大家默默的遵守。如果哪天有事想早点走了，也是悄无声息的生怕惊到同事和领导。这个世界到底怎么了？下班走很正常的行为，如今也要拉帮结派，使暗号，为自己壮胆！人来世上走一遭不容易，简单一些不好吗？干嘛要把自己弄得那么累？有人说，这就是生活，要想生存，只能遵守游戏规则。换作是你，下班了领导没走，你敢踩点走吗？今天就让我们见识一下这三位大伽的职场秘笈。

1.加班？取悦上司？拉倒吧！

“当然敢”一个强劲而有力的声音，策划总监高先生告诉我们，“之所以实行8小时工作制，是因为在工作的环境中，这个时间足以将正常的工作做好，同时随时处理应急事件，这充分体现了职场经理人的工作处理能力及团队的协调和应对能力。不加班不仅说明工作效率高，也说明了公司机制非常完善。相反，员工加班只能说明这个人的工作效率太低，或是为了取悦上司，赢得好评，完全没有这个必要。”

2.没干完活？那就留下来加会儿呗！

其实在这点上，培训经理黄珊珊似乎有着更多的发言权，她曾经在非常崇尚加班文化的部门工作，后来也去过截然不同的团队。在她看来，如果自己的业务没有做完，肯定是愿意留下来加班的；但是如果非要将加班作为衡量一个员工是否努力，是否优秀，是否负责的标准，她认为，这注定会造成部门的不团结和个人工作效率的下降。

3.大功告成，说走咱就走

到目前为止，没有任何条文规定，下班后员工必须留下来加班，猎聘用户谭女士表示，在公司内部，衡量一个员工优秀与否与加不加班没有任何关系。老板往往只注重结果，即只要员工圆满的完成了领导布置的任务，就可以说是一个值得称赞的员工，在完成任务的这个过程中是按时下班还是加班都不重要。

针对这个话题，仁者见仁，智者见智，今天就到这里吧！大家感觉怎么样？符合自己的口味吗？喜欢的果断拿走，小编不吝啬，不适用的，咱们另寻其它职场法宝。呀！下班点儿到了，我撤了，你们继续.....