我们身边有一拨人，他们带有改变世界的梦想，可惜在这个和平社会，改变世界的人微乎其微，他们机会渺茫。
所以这拨人就想，如果改变不了这个世界，但是能改变一拨人也是不错的。所以他们开始打算做与人有关的工作。
思前想后，与人有关的工作太多了，我得甄选一下。
销售，每天风吹日晒看客户脸色，还是算了；
行政，我可是本科/研究生毕业的，怎么能去做这么没技术含量的工作；
客服，信不信我这暴脾气分分钟让客户奔溃；
运营，看起来还不错，但是好像很辛苦；
… …
听说有个职业叫：人力资源
这个职位乍一听好像还挺高大上的，再仔细了解一下好像不需要特别高的硬技能要求，初级职位对经验要求也不高，另外这个职业名称听起来好像有一种高智商高情商的感觉。
然后我去网店找一下关于人力资源的书籍先了解一下，发现有一本叫做《人力资源管理从入门到精通》的书，原来做人力资源只需要看一本书就能变得精通，这个太容易了，我打算三天看完，这样就能成为一名优秀的HR了，成功来的那么突然我想想还有点小激动呢。
对了，专业书上还说了，人力资源部是公司最核心的部门，关键时候是需要去引领企业和员工走向正确的康庄大道的。原来这份那么重要，看来以后每家企业都离不开我们了，这份职业永远都不会失业了。我们在白板上拿笔随便写写画画，动动嘴皮子，画画饼，瞬间就变成公司方向的掌舵人有木有？
另外，马云曾经在媒体中说过自己就是阿里巴巴最大的“面试官”，我的天，那我岂不是在公司的地位会异常重要。
对！人力资源这个职位一定是为我自己量身定制的！
于是我就开始了我的人力资源生涯。
在行业外，大家听说人力资源，都觉得这是一个神秘而伟大的职业，有化腐朽为神奇的能力，并且洞察人性，把我当做运筹帷幄的孔明先生。
在行业内，这个职业不需要特别多的技术，做的工作是创造性的、趣味性的，不是枯燥的。而且做了人力资源这个职业之后转换做其他职业也会非常轻松。
最关键的是这个工作是管理相关的、是有权力的，这个诱惑最大，我在初出茅庐的时候就能体会到走向人生巅峰的感觉，指点江山，挥斥方遒，人力资源的工作太TM适合我了。
我以后一定要坚持把人力资源做下去！
以上，是很大一部分人从事人力资源工作的真实原因。
但是，小汇想说，抱歉，我们不欢迎这样的人做HR。所谓的看起来入行门槛低，又貌似没有什么硬性的要求，听说干的活又新潮又高大上，说不定还能混成巨牛逼的人物，完全符合了这一部分人好逸恶劳，不劳而获的梦想。
怀揣着这样的动机从事人力资源工作，只会拉低人力资源这个职业的最低水平，以及人们对这个职业的好感度。
用一张图来说明一下吧：
左边一列就是不少人想从事人力资源的理由，而右边一列则是真正优秀人力资源需要的素质或者工作内容，拿去不谢。
【补充：那如何做好HR呢】 点击??蓝字，直接阅读。
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