在职场中奋斗的你是否思考过，为什么女性领导那么少？
Sheryl Sandberg：为什么女性领导那么少？
我们是幸运的我们没有生活在女性职业选择非常有限的时代。我们成长于一个女性有基本公民权的世界，但令人惊讶的是，我们中的有些女性还没有这些权利。职场女性面临两个问题。
问题一：在世界各地，女性没达到任何职业的高管职位。
190个国家元首里，九位是女性领导。在世界上议会的总人数中，13%是女性议员。在公司部门， 女性占据高位，C级职位，董事会席位高管职位比例占15%、16%。自从2002年起这数据没变化过有下降趋势。即使在非营利的行业，我们有时认为这一行业是被更多女性所领导的，女性领导人占20%。
问题二：女性在职业成功和个人价值实现中所面临的艰难选择。
美国最近一个研究表明，已婚高管人员，三分之二的已婚男性高管人员有孩子，只有三分之一的已婚女性高管人员有孩子。我不会说对所有人来说，呆在职场是件正确的事。
今天我想关注作为个人我们所能做到的事。如果你真正想呆在职场，我有3条建议。
建议一：坐在桌旁
数据表明： 女性被系统化地低估了她们自身的能力，并将她们的成功归功于幸运与别人的帮助，但事实上，她们工作异常努力。她们认为她们不应享有这成功，或者她们甚至不明白她们自己的成功。女性在职场不会为自身利益去谈判。
我希望我尽可能告诉所有非常棒的女性， “相信你们自己，为自身利益要讨价还价，把握住你的成功。” 但这并不容易，成功和人缘亲切性，对于男性来说是积极影响的，而对于女性来说是负面影响的。我们到底有多出色？当我们作为公司和组织的经理人的时候，以及当我们作为少数，与男性竞争争取机会的时候，我们得让女性坐到桌子边上。
我已经确信我们在职场，比起我们在家庭中起了更大的作用。如果一个女性和一个男性同时全职，并有一个小孩，女性比起男性要做两倍多家务活儿，女性比起男性做了三倍多照顾婴儿的事。所以她有了2-3工作，而他只有一份。
我认为，作为一个社会，我们总是更希望男孩子们成功，对女孩子则压力小些。我知道有居家男人，呆在家里做内务支持职场妻子，这很难。我们得把内务变成一个重要的工作，因为它是世界上最难的工作——居家工作。无论男人女人，我们只有平分了这些事，女性才可能留在职场。研究表明夫妻收入相等、且夫妻分担责任相当的家庭，也有50%的离婚率。如果这数据并不那么鼓舞人，还有更多的，在这个讲台我该怎么讲呢？夫妻双方对于彼此的了解，不仅是做爱这么简单。
我认为这是一个非常深刻的讽刺，女性希望留在职场这个目标，往往导致它们最终不得不离开职场。
女性会因为提前考虑生小孩及抚养等问题，而花费很多的时间，从而导致工作停滞不前。但你放弃寻找新的机会，你会变得很乏味，相反的，你应该紧踩油门，加油。在你离开前别放弃。保住工作，除非到了那一天你需要离开，为了孩子休假，然后做出你自己的决定。不要提前做太长远决定，特别是你甚至不晓得自己该做怎样的决定。
我这一代的女性非常可惜，没能改变高管职位的数据变化。女人们就是呆在原地。我们没能达到50%的高管职位，在任何行业的高管职位中，女性都未达到50%。但我希望未来一代人可以做到。我认为我们世界上，半数国家和半数公司会由女性所领导，那将会是一个更美好的世界。
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