编者按：面对医疗暴力，你们医院的院长选择的是安抚员工、息事宁人，还是依法治暴，全力维护医护的利益呢？
「这事我不追究到底，不配做顺丰总裁」
4 月 17 日，在北京市某小区顺丰小哥被打后，顺丰公司相关负责人第一时间陪涉事快递小哥到派出所报案。并且顺丰集团对此事发表声明如下：
1. 鉴于对方反复殴打小哥，行为极为恶劣，我司不同意对方调解诉求，对于这种寻衅滋事现象，建议追究刑事责任；
2. 以后如果发生类似事件，顺丰仍将依法维权，对员工的合法权益保护到底；
3. 服务行业十分辛苦，需要彼此理解和尊重，希望大家以此为鉴，共同维护社会公平正义。
而顺丰总裁王卫在朋友圈愤怒发声称：「我王卫向着所有的朋友声明，如果我这事不追究到底，我不再配做顺丰总裁！」
目前打人者被拘留 10 天。
快递小哥大多十几二十岁，脚踩着许多人看不上的电动车、自行车穿行于大街小巷，他们是辛勤的劳动者，理所应当得到全社会的尊重。对于针对他们的人身攻击，该批评教育的批评教育，该治安处罚的给予治安处罚。
虽然部分网友认为顺丰集团的声明对法律概念了解欠深，认为这样的殴打够不上刑事追责。
但是，法律认识可以学习、提高，暴力发生之时，顺丰集团及其总裁的表态，给予了自身员工最温暖的支持，带来的感动远高于其法律认识瑕疵的不足。
我们医疗行业呢？更多的是忍气吞声
反过头来看医疗行业，医疗行业被暴力袭击的人员更多，有正当盛年的男医生，也有临近退休的老医生，还有更多的女性护士医生们，他们多年求学，不分昼夜治病救人，却常常遭受暴力威胁，生命安全都无法得到保障。
而更为可悲的是暴力发生之后，往往还要遭受更多的无奈、漠视，甚至言论都受到限制。
与顺丰集团及其总裁的「硬气」不同，我们的医院更多表现的是：安抚自己的员工，劝其忍受委屈，以息事宁人的态度求得一时的安宁。
还记得某中心医院发生的一起案例，该院消化内科一位陈姓医生被患者家属拉着在医院内游行，后续有消息指出，一周以来，这位受辱医生终日以泪洗面，打算辞职。
而据该院的一位医生透露，该院所有医生被下令不准私下接触陈医生，连电话慰问都不被允许。该市副市长及院方领导还亲自登门慰问，要求陈某暂时不要参与外界任何活动。
这样的院长，如何让员工有安全感？
而这位中心医院院长的做法怕在很多医院已形成惯例，对于「依法维护医护的利益」，这样再正常不过的思维及处事流程，我们的医院甚至部分医护人员，都持一种保守的态度。
笔者本单位员工遭受殴打后，在为他提供一定的法律知识时，最先遭遇的是本单位其他员工的不屑和质疑，「法律有什么用？」
法律如果缺乏维护它的人，缺乏为之付出的努力和环境时，的确只是纸上的文字，而且容易任意扭曲与解释。现实中的扭曲是因为一直缺乏像顺丰集团及其总裁这样的行为。
我们也期盼着霸气院长
所幸的是，我们医疗界也已出现像顺丰总裁一样的霸气院长。
2015 年 6 月 25 日下午，广西玉林市桂南医院的一名护士在给患儿输液时被家长甩了个大耳光，理由是动作不够麻利。报警后，警察不愿意抓人，随后，该院院长态度强硬，警方 25 日下午才抓人。
被抓后打人者频频求饶，说可以赔偿 5000 元给护士，以免除拘留。但该院长明确表态：我拿 5000 元给我的护士，你必须进拘留所！
有院长这样的全力维护，谁不愿意好好跟他干。
还有港大深圳医院对暴力零容忍的态度，也给医院员工吃了一颗定心丸，看看港大面对医暴的微博声明：
医院是一个文明场所，请文明就医，尊重医院的每一位工作人员，如果出现粗暴甚至暴力行为，本院一律报警处理，必要时将采取法律手段维护员工合法权益，绝不容忍和姑息。
「维护员工合法权益，绝不容忍和姑息。」这样的态度让医护心安的同时，更收获满满的感动。
头条君说
我们可以想象，今后无论谁再向顺丰任何基层的员工施以暴力，都会面临被依法追究责任，这足以令人生畏。追究的言行哪怕它不足够完美，不足够严谨，但这才是真实的底层生活，才是一种让人敬畏又无限尊重的力量。
医疗界亦是如此，相信在深圳港大医院和广西玉林市桂南医院，无故伤医者会有更多的顾虑，医护们面对这些人也会有更大的勇气。
编辑：陈静
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