关于劳动者手持工资欠条能否直接向法院起诉这一问题，我们首先应该明白以下两点：
一
、劳动争议仲裁是诉讼的前置程序
根据《劳动法》的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
仲裁是诉讼的前置程序，应当理解为只要当事人向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，无论仲裁机构作出什么样的处理结果，当事人不服，向法院起诉，法院都应受理。
二
、劳动者持工资欠条可直接向法院起诉
《最髙人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二〉》规定:劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理。持工资欠条不经过劳动仲裁而可直接向人民法院起诉，属于劳动争议解决程序的特例。
在该条款适用的时候有以下要求：
〈1〉必须是持用人单位出具的工资欠条;
〈2〉诉讼请求只能是单独的追讨劳动报酬内容,不能涉及其他劳动争议。必须上面两个要求同时具备，劳动者才能直接向人民法院起诉，而不需要先提起劳动仲裁。
案例分享
2012年3月，张某通过竞聘进入某园林公司担任会计工作。1年后，张某因家事向公司提出辞职，因为没有新的会计接岗，公司要求张某转为兼职会计，直至有新会计接替。2013年5月，张某正式辞职离开公司。自2012年9月至2013年5月，园林公司共欠张某工资18808元。2014年7月，张某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委以张某的仲裁申请已超过劳动仲裁时效为由不予受理，张某遂向法院提起诉讼。
法院经审理认为，张某自2012年3月进入园林公司工作之日起，双方即建立劳动关系，2013年5月张某正式辞职时，原劳动关系随即解除，但无论劳动关系存续与否，劳动者均有追索劳动报酬的权利；张某所持的考勤表、工资明细表等材料能够明确双方的劳动关系，张某未签字的工资表能够证明园林公司拖欠张某工资的事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二〉》的相关规定，持欠条追索工资的争议，按照普通民事纠纷受理，应适用2年的诉讼时效，张某现在起诉未超过诉讼时效。张某也无须先向劳动仲裁委申请仲裁。法院最终判决，园林公司限期向张某支付工资18808元。
【案例分析】
本案是由用人单位向劳动者出具工资欠条，劳动者没经过劳动仲裁而直接起诉的劳动争议。案中涉及的主要法律问题是:用人单位出具工资欠条，劳动者可否不经劳动仲裁直接向人民法院起诉？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二〉》规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。本案中，张某所提交的未签字的工资表可视为拖欠工资的欠条，故张某可在2年内直接起诉园林公司，而不受限于劳动争议仲裁前置和仲裁时效的规定。因此，张某可依法直接向人民法院提起诉讼，人民法院直接受理，根据法律规定维护张某的合法权益。
【风险提醒】
根据现行法律规定，劳动争议仲裁是提起诉讼的必经程序。但在劳动者能够提供工资欠条作为书面凭证的情况下，既能证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，又能证明用人单位拖欠工资的事实，此类仅涉及拖欠劳动报酬的纠纷已不再是劳动争议，而属于债权纠纷的范畴。
应当提醒的是，司法解释的该项规定仅适用于劳动者持有工资欠条的情形，否则，劳动者在起诉前仍需先向劳动仲裁委申请仲裁。
处理锦囊
劳动者在直接向法院诉讼追讨工资的时候，应当准备好能够证明双方劳动关系成立，以及拖欠劳动报酬事实的书面凭证。如果双方除此之外逐有其他劳动争议事项，劳动者仍然应当在起诉前先向劳动仲裁委申请仲裁。
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