用人单位变更劳动合同中约定的工作部门、工作岗位、工作地点，应与劳动者达成一致意见后方可变更，否则构成违法调岗，劳动者可以此为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

下面带大家看一个编者所在的宁夏回族自治区银川市发生的案例

2012年开始，张三在某能源公司负责外操工工作。2016年3月，能源公司通知张三到公司下属的CNG母站工作，如果不服从安排则按旷工处理。考虑到工作内容和工作地点都发生变化，张三不同意调岗，之后张三离开岗位停止上班。

2016年4月，张三以公司单方调整工作岗位、长期不缴纳社会保险为由要求与其解除劳动合同。而后，张三提起劳动仲裁，请求能源公司支付解除劳动合同经济补偿金。

劳动仲裁委审理后，裁决能源公司支付张三解除劳动合同经济补偿金。

律师说法

1.如果不服从公司安排则按旷工处理的做法是否合法？

用人单位调岗属于变更劳动合同，需经双方协商一致，工作岗位、工作地点等涉及张三切身利益的重大事项，应与张三达成一致意见后方可变更原劳动合同约定的相关内容，但公司只向张三发送了通知，这明显是公司的单方安排，公司直接对张三做出旷工处理的做法不符合法律规定。

2.单位是否要向张三支付经济补偿金？

张三以用人单位单方调整工作岗位、长期不缴纳社会保险费为由要求与其解除劳动合同，其要求单位支付经济补偿金符合法律规定，且用人单位未经双方协商一致单方变更劳动合同违法。用人单位违法在先，劳动者被迫解除劳动合同，故公司应该向张三支付解除劳动合同经济补偿金。

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