网友一：
我最简单明了地解释一下:
1:自动离职：员工自行走人，自动放弃一切，什么都拿不到！这就是惩罚！
2：开除：公司因员工犯错误将员工除名，员工什么都没得到，得到一个坏名声，员工什么也得不到！算惩罚吧！
3：辞退：公司因故让员工走人，员工可以得到在上班期间同岗同事得到的待遇和福利；
网友二：
小李在一家上市公司上班，在外人看来，他的职业和薪资都算是还可以，但是由于长期加班导致身体一直较差，今年2月中旬小李为了身体健康决定辞职，让他没想到的是辞职这么简单的事，却并非那么容易。
那天早上小李来到公司，找到人事部门递交辞职报告，但人事部门负责人却让他按自动离职来办理离职手续，不然公司不给办理，小李也没多想就同意了，等了几天按照要求按自动离职在《解除劳动合同通知书》上签了字办了离职手续。
小李对劳动法的无知其实也代表这大部分职场人，许多人并不清楚辞职、自动离职以及解除劳动关系的区别。
职场上，公司在非《劳动合同法》第39条规定的劳动者过错情况下单方面解除劳动关系是要支付经济赔偿金。
主动辞职是职工主动提前告知辞职的公司是不需要支付经济赔偿金，只有在公司存在违反《劳动合同法》第38条情况下，劳动者主动提出的即时辞职是需要支付经济赔偿金。
自动离职是职工不辞而别的一种行为，用人单位对“自动离职”的职工可按旷工处理，给予除名，这样根据法律要求，职工不但不能获得任何赔偿，给公司造成损失的甚至还要赔偿公司损失。
所以，对于职场员工来说，当你要辞职时一定要想清楚，不要急于一时盲目签字，合理争取自己权益，对于职场你我来说非常重要。
网友三：
这些称谓结果都差不多，就是离开了工作单位儿，它们的区别其实只有过程而已。
首先看辞职。辞职实际上是指个人提出来不干了。但是大家注意辞职，不能太自由。法律程序上需要提前30天告知单位，单位儿好安排接岗顶替人员。否则一旦造成损失，就会出现争议。
个人辞职，是无法领取失业金的，而且也没有经济补偿金。企业年金要看年金实施方案，如果企业交纳的年金是按年划分到个人账户的话，没有划分的部分会不再给你划分过去。
而辞退呢？实际上是指干了单位不可饶恕的事情，通过其他处罚手段都不足以解决问题。其实，不符合岗位标准辞退，是最委婉的说法了。
注意，被单位辞退，一般可以申领失业金，但是经济补偿金就悬了。如果是说违背了单位的规章制度，被职工代表大会确认通过，那么是没有经济补偿金的。企业年金也是一样的道理。
离职，离开职位，实际上既包含了上述的情况，还有因公调动工作的意思。
自动离职，是离职的一种。一般来说属于不跟单位打招呼，长时间脱离岗位，被单位的规章制度除名。
大家注意的是，不管上述四种情况是怎样的，大家一定要办理好社保关系的终止，以及档案关系的转接。否则会对退休带来很大麻烦。
经常会遇到，离职好几个月了，单位还把社保给交着，这样根本就去不了新单位。有的单位会给他欠保，保险必须补上后才能解除劳动关系。
所以，大家l离开一家公司的时候一定要提高警惕。
网友四：
离开一家单位，实际上它只有两种选择。一种就是你主动辞职，另外一种就是被单位开除。
离职，辞职和这个自动离职是一个概念。至于辞退，就相当于是被单位开除。
那么主动离职这种情况是不可以去领这个失业保险的。因为失业保险规定非自主原因离职的才能去申领这个失业保险。而被单位辞退的，就可以去领这个失业保险，并且享受失业保险的待遇。
然后在你的离职证明书上写法应该是不相同的。
你是因什么原因导致离开上一家单位的，他应该在离职证明书上给你写的一清二楚。这个东西也是为你下一份找工作打下一定的基础。
有的公司比较注重这个离职证明，一看你是被辞退的，也许不会录用你。其实他也就是这些区别，实际上。当然，你和hr的关系好，即使是被辞退的也可以写成个人原因导致的离职！
就这样的区别！不过现阶段这个咱们一山更比一山高，其实换工作也是家常便饭的事情。
所以说，也不必在乎这些问题实际上最大的差距就是我刚才说的那两样。如果你啥也不在乎的话，其实也就无关紧要了。
网友五：
辞职，就是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系。
辞职通常有三种：
一、依法自动解除，如果用人单位存在暴力威胁、拖欠工资等违法行为，劳动者可以随时提出解除劳动合同。二、正常解除，劳动者提前30日以书面形式向用人单位提出解除劳动合同。
三、协商解除，即双方协商达成一致，按协商的内容解除劳动合同。
离职，就是指对用人单位而言，某个员工处于已经辞职这个状态。
自动离职，就是指对用人单位而言，某个员工因擅自离职、违法出走等行为，而对其做出的惩罚性处理。
辞退，就是用人单位主动解除与劳动者的劳动合同或劳动关系的强制行为，通俗了说就是解雇员工。
辞退员工通常分为两种，违纪辞退和正常辞退。
违纪辞退指的是，员工有严重违反劳动纪律或公司规章制度等行为的，公司依法强制解除劳动合同。违纪辞退的，通常不用支付赔偿金。
正常辞退，指的是用人单位因自身原因，或非劳动者过错的原因，用人单位提出解除与劳动者的合同或劳动关系。如经营不善裁员，劳动者患病或非因公负伤，治疗后无非胜任工作等。正常辞退的，员工无过错而被解雇，因此用人单位要给予劳动者补偿。补偿标准按《劳动法》规定，以员工在本单位工作年限计算，工作满一年按一个月工资补偿。
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