自己缴社保和单位缴社保，待遇是不一样的！

众所周知，社会保障是给自己的养老保障生命保障，虽然中国的社会保障起步较晚，但发展速度非常快。如果你是自由职业者，或者因为某种原因不能继续支付社会保障，你一定有问题，个人可以支付社会保障吗？个人和单位的兑换有什么区别吗？

社会保险有三种，一种是职工社会保障，另一种是城市社会保障，三种是新型农村合作医疗制度。二是社会保障。对于城镇居民来说，如果有工作，单位将支付社会保障，如果没有工作，他们也可以支付。不同支付属性

单位

单位为职工缴纳的保险包括五种保险和一种抚恤金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险、住房公积金。

《中华人民共和国劳动法》第72条规定，社会保险基金应当根据保险种类确定资金来源，逐步实施社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

因此，必须为员工缴纳社会保障。

个人的

个人社会保障是居民的社会保障。如果你在城市，居民的社会保障被称为城市居民的社会保障；如果你在农村，居民的社会保障就是我们共同的新型农村合作组织。

根据规定，灵活就业的个人只有两种社会保险，包括养老保险和医疗保险。失业、工伤和生育保险不是强制支付。

不同资格

单位缴纳社会保障的前提是你有正常的工作，有单位要依靠，但没有户口限制，无论是本地还是外地都可以支付员工的社会保障。

个人支付社会保障不需要工作，但一般需要本地帐户。所以，如果你在像北京这样的大城市工作，你就没有工作或家庭户口，但你想支付社会保障，只有一家寻找朋友或代理公司的公司。

享受治疗的差异

首先，被保险人的退休年龄不同：单位内的女干部的退休年龄为55岁，女职工的退休年龄为50岁，为社会保障缴纳的妇女在55岁退休。男性退休和女性退休年龄之间没有年龄差异，60岁。

支付主体与支付比例的不同比例

社会保障单位缴费由单位和个人共同承担，缴费比例远高于个人缴费比例。

但他们缴纳社保，只支付自己的主体，费率更高，不同地区有差异，最重要的是，养老保险只有40%成个人账户，60%进入社保账户，如果没有人死，只有个人的钱。账户可以继承。

在一般领域的付款比例如下：

1，养老保险缴费比例为：20%的雇主，8%的员工。

2，基本医疗保险缴费比例一般为：6%的雇主，2%的员工。

3，失业保险缴费比例为：2%的雇主，1%的员工。

4、工伤保险：用人单位0.4%—2.4%（六档），员工不交个人费。

5，生育保险：用人单位0.8%，员工不支付。

然而，各地的支付率各不相同。

不同类型的保险

单位缴纳社会保障，正常是支付五个风险，即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，当然，五个风险是不必要的，但是养老金、医疗和工伤三类保险都是必要的，所以也有一个单位只支付三个风险。

社会保障个人缴费应分为两种情况，一种是将档案附在工作媒体的中心，根据城镇职工的状况，另一种是灵活就业。两者实际上都是“城市工人的社会保障”。一般来说，是养老保险和医疗保险。

总结

单位缴纳社会保障费和自己缴纳的社会保障费，可以发现，单位将支付大量的社会保障，因为大部分是由单位支付的，个人的比例很低，个人的一部分是支付给个人账户前的。ATH可以继承；另外，个人在医疗保险中的一部分直接支付到医疗保险卡中，医生可以直接使用信用卡。

你如何支付社保和公积金？

如果我们缴纳社会保障，我们应该去户籍所在的社区事务接待中心。带上身份证资料，如身份证、帐簿，填写表格。

如果我们缴纳公积金，我们应该去公积金管理处的户籍所在地。

最后，我们要提醒广大社会保障参加者，特别是个人参加者，要不断地缴纳社会保险，尽可能不中断。养老保险应在退休15年后支付。医疗保险待遇25～30年，女性20～25岁，享受终身医疗待遇。

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