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自己缴社保和单位缴社保,待遇是不一样的!

众所周知,社会保障是给自己的养老保障生命保障,虽然中国的社会保障起步较晚,但发展速度非常快。如果你是自由职业者,或者因为某种原因不能继续支付社会保障,你一定有问题,个人可以支付社会保障吗?个人和单位的兑换有什么区别吗?

社会保险有三种,一种是职工社会保障,另一种是城市社会保障,三种是新型农村合作医疗制度。二是社会保障。对于城镇居民来说,如果有工作,单位将支付社会保障,如果没有工作,他们也可以支付。不同支付属性

单位

单位为职工缴纳的保险包括五种保险和一种抚恤金:养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险、住房公积金。

《中华人民共和国劳动法》第72条规定,社会保险基金应当根据保险种类确定资金来源,逐步实施社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

因此,必须为员工缴纳社会保障。

个人的

个人社会保障是居民的社会保障。如果你在城市,居民的社会保障被称为城市居民的社会保障;如果你在农村,居民的社会保障就是我们共同的新型农村合作组织。

根据规定,灵活就业的个人只有两种社会保险,包括养老保险和医疗保险。失业、工伤和生育保险不是强制支付。

不同资格

单位缴纳社会保障的前提是你有正常的工作,有单位要依靠,但没有户口限制,无论是本地还是外地都可以支付员工的社会保障。

个人支付社会保障不需要工作,但一般需要本地帐户。所以,如果你在像北京这样的大城市工作,你就没有工作或家庭户口,但你想支付社会保障,只有一家寻找朋友或代理公司的公司。

享受治疗的差异

首先,被保险人的退休年龄不同:单位内的女干部的退休年龄为55岁,女职工的退休年龄为50岁,为社会保障缴纳的妇女在55岁退休。男性退休和女性退休年龄之间没有年龄差异,60岁。

支付主体与支付比例的不同比例

社会保障单位缴费由单位和个人共同承担,缴费比例远高于个人缴费比例。

但他们缴纳社保,只支付自己的主体,费率更高,不同地区有差异,最重要的是,养老保险只有40%成个人账户,60%进入社保账户,如果没有人死,只有个人的钱。账户可以继承。

在一般领域的付款比例如下:

1,养老保险缴费比例为:20%的雇主,8%的员工。

2,基本医疗保险缴费比例一般为:6%的雇主,2%的员工。

3,失业保险缴费比例为:2%的雇主,1%的员工。

4、工伤保险:用人单位0.4%—2.4%(六档),员工不交个人费。

5,生育保险:用人单位0.8%,员工不支付。

然而,各地的支付率各不相同。

不同类型的保险

单位缴纳社会保障,正常是支付五个风险,即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险,当然,五个风险是不必要的,但是养老金、医疗和工伤三类保险都是必要的,所以也有一个单位只支付三个风险。

社会保障个人缴费应分为两种情况,一种是将档案附在工作媒体的中心,根据城镇职工的状况,另一种是灵活就业。两者实际上都是“城市工人的社会保障”。一般来说,是养老保险和医疗保险。

总结

单位缴纳社会保障费和自己缴纳的社会保障费,可以发现,单位将支付大量的社会保障,因为大部分是由单位支付的,个人的比例很低,个人的一部分是支付给个人账户前的。ATH可以继承;另外,个人在医疗保险中的一部分直接支付到医疗保险卡中,医生可以直接使用信用卡。

你如何支付社保和公积金?

如果我们缴纳社会保障,我们应该去户籍所在的社区事务接待中心。带上身份证资料,如身份证、帐簿,填写表格。

如果我们缴纳公积金,我们应该去公积金管理处的户籍所在地。

最后,我们要提醒广大社会保障参加者,特别是个人参加者,要不断地缴纳社会保险,尽可能不中断。养老保险应在退休15年后支付。医疗保险待遇25~30年,女性20~25岁,享受终身医疗待遇。

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