工资里面出现了这4种情况，你的公司在耍流氓，你越早明白越好！

员工工作就是为了赚取薪水。而工作就是用人单位根据法律以及员工的表现，用合同来约定每月支付的报酬。薪水也分为固定薪资，绩效、奖金等等。

虽然一个月固定的薪水就那么多，但是每月月初都计划好需要买什么了，所以工作之余也在盼望着下个月的薪水。但是现在还会有一些公司想尽办法克扣员工的工资。下面这些形式是最典型的。

1.节假日福利变相成为员工工资

很多公司在节假日会发一些福利，比如中秋节会发一些月饼。有些公司即使在节假日也需要有日常经营，所以就需要一些职员去加班工作。但是节假日加班是有加班费的，那些公司就想着用那些福利来代替员工的加班费。加班费是薪资的3倍，而那些福利能有多少呢？而且福利就是福利，怎么能和日常的薪水划等号呢？

2.年底一次性发放薪水

这种情况一般在建筑工地非常常见。一些包工头只在每月月底给工人发一些基础的生活费，其他的薪资都是在年底发放。像这种流氓行为，《劳动法》和《劳动合同法》中有明确的规定，公司必须给员工支付足够的薪酬，而且是在规定的时间内发放，不能无故的拖欠工人薪资。

3.试用期不按照要求足额发放薪水

其实在《劳动合同法》中，已经有明确的规定，用人单位在员工试用期间，发放的薪水不能低于约定薪水的80%，或者是该单位相同岗位最低工资。而有些单位就喜欢在这方面克扣员工薪水。

4.日常补助算在薪水里

很多公司在招人时，会说自己公司有餐补，打车补助之类的，而一些职场新人就会以为这些是薪资之外，另外发放的。但是在发放薪水时，才发现原来公司定的工资里已经包含了他们所说的餐补。

其实餐补以及住宿补助等都属于公司福利待遇，不能放在工资里，和薪水混为一谈。有些公司还会有高温补贴，这属于特殊津贴，不能把这些也和薪水放一起，应该单独以货币的形式发放。

员工辛辛苦苦地努力工作，就是为了赚钱。

不知道大家有没有遇到过上述那样的公司耍流氓行为呢？