莱西市今年的劳务洽谈活动呈现出5大特点

      2月9日，莱西市在市人力资源市场成功举办了2014年春季大型劳务洽谈会，共有178户用人单位进场招聘，提供岗位5600余个，6600余名求职者进场参加劳务洽谈活动，当场达成求职意向2100余人，人力资源市场供需两旺。与往年对比，莱西市今年的劳务洽谈活动呈现出5大特点。
      一是招聘单位较往年有所增加。今年参加招聘会的单位达到178户，同比增长11.3%，招聘单位数量增加的主要原因是：近年来莱西市不断加大招商引资力度，通过引进新项目、壮大老项目，不断产生新的就业需求，项目提升与就业发展的联动效应逐步显现出来。
      二是求职人数较往年增幅明显。今年进场参加求职的人员6600余名，比去年同期增长500余人，增幅达到8.2%，再次刷新了春季求职人数记录。参加劳务洽谈的人数增幅明显的主要原因是：近年来，莱西市不断完善了企业用工动态监测和信息发布制度，进一步拓宽了用工信息发布渠道，丰富了发布形式，确保了城乡劳动者能及时获得劳务洽谈会的相关信息，带动了求职人数的不断增长。同时，将普通劳动者和大中专毕业生两个群体的招聘会“合二为一”举办的措施也使参加招聘的人力资源更加集中。另外，从对现场参加洽谈人员的调查来看，相当一部分求职者实际上已经处于就业状态，因为对现有就业岗位不不满意，期望利用春季大型劳务洽谈会参加企业较多的机会，寻找到更加适合自己的单位和岗位。
      三是普通工种需求比重依旧较大。从今年提供的岗位来看，普通工种岗位约3774个，占全部岗位的67.4%。从普通工种需求分布的行业来看，今年普通工种除集中在服装纺织、机械制造、文具用品、印染、电子、建材等传统劳动密集型行业外，在生物科技、医药科技、节能材料等新兴行业也产生了一定量的普通工种需求，普通工种的需求量在招工总人数中的比重依旧较大。主要原因是：普通工种入职门槛和工资待遇相对较低，工作量大且工作时间长，致使人员流动性较大。
      四是专业技术与专业技能人才依然抢手。今年，专业技术人才和专业技能人才依旧是各类用人单位争抢的“香饽饽”，尤其在房地产开发、建筑工程、汽车装备、工艺品制造等行业，用人单位对专业技术和专业技能人才给出的工资待遇较普通工种高出近1倍，部分用人单位甚至高出2倍，虽然待遇优厚，但此类人才的供应量仍旧不能完全满足用人单位的需求，个别单位仍旧存在专业性人才短缺的现象。
      五是单位提供工资水平增长明显。从招聘会上用工单位提供的薪资水平来看，今年各行业提供工资水平均呈不同程度增长，且增长明显，底薪在2000元以下的岗位数较往年明显减少，仅占岗位总数的6.5%，其他大部分岗位月薪超过2400元，而销售经理、工程审计经理、车间生产主管等各类管理型人才年薪增长到10万元，部分更高级别的企业管理人才年薪甚至达到20万元。