很多人抱怨在职场中怎么努力，领导也熟视无睹。其实有时候并不是领导看不到你，而是你没有给领导看到你认识你的机会。
开会时，常会出现领导旁边空空如也，而会议室角落人满为患的场景，导致大好的给领导留下深刻的机会白白错失。
其实，想要在职场中得到好的发展机会，那就是必须有“抛头露面”的魄力。和领导增加交流的机会，交流的多了，领导自然会开始注意到你。
王源是公司每次开会时，从不会像其他同事一样有所回避，而是大大方方的和领导相对而坐。每次领导侃侃而谈时，王源总会用心聆听，在领导注视他时，也会给予一定的眼神反馈，在工作中遇到问题是，也坦坦荡荡临危不乱。因为在王源看来，自己并没有做什么错事，没必要畏首畏尾的。
渐渐的，王源获得领导的赏识，并获得了领导的提拔，主要的原因就是因为在王源刚进入公司时，有次开会，王源坐在领导对面，在领导让大家谈谈想法时，其他同事都眼神回避，而王源却坐在对面思索问题，并且给出了针对性的回答，给领导留下了深刻的印象。随后每次开会，面对都在往角落坐的同事，他却坚定的坐在领导对面，时间一久，在领导心里的印象分提升了不少，自然获得了升职的机会。
在心理学中，人们把因为坐向而影响交往质量的现象，称为坐向效应。
职场中，开会时的座位决定了你今后的发展。有的人坐在醒目的位置，和领导有视线交流，留下很好的印象，有的人却坐在领导的视线范围之外，一直籍籍无名。
领导开会的原因一方面是统一信息，另一方面也是为了增加和员工沟通的机会，通过近距离的接触挖掘人才，只有把握好时机主动出击才会获得领导的青睐。
一个连机会都不愿意为自己争取的人，如果把公司交到他的手上，那他肯定不能在项目合作时为公司争取更大的利益。
想要在职场中获得晋升机会，开会时，主动坐到领导的对面一定是明智之举。
自己会坐了，如何安排别人坐也是一门学问，职场礼仪在职场中非常重要，有的甚至可以决定一个人的未来发展，做好了，可以获得领导的赏识，扶摇而上，做错了，被同事嫌弃，领导厌恶，所以，今天小编给大家介绍几种开会时的座次安排，让大家在面对会议排位时，可以更加得心应手。
1. 大会：课桌式排列（有主席台）
当参会领导是单数时，最中间的位置是最大的领导，领导左手边是二把手，右手边为三把手，左为尊，以此类推。
当参会人数是双数时，拿8位领导举例，正确的入座方式是，大领导左手边为4人，右手边为3人，、为大领导和领导左边的人中间为中心轴。
座位排列一定要以职位大小为主，除非领导有特别的指示，在排列好后，把座位表交给领导过目确定。
2. 小型座谈会
沙发座谈会也是职场中较为常见的开会方式，适合领导和下属谈心，环境相对来说比较放松舒适。有时接待客户时也会使用此类坐列方式。
（1）无办公桌的情况下
有客户时：主方按顺时针依次进行排列，外宾则是按逆时针依次进行排列。
无客户时：上级按顺时针依次进行排列，员工则是按逆时针依次进行排列。
（2）有办公桌的情况下
领导的座位为面对会议室门的方向，下级依次按照左右左右形式排列，以左为尊。
很多职场人在工作和开会时，会忽略座位排列的重要性，觉得是形式主义不放在心上，但其实，你的专业性也藏在你对待事物的处理方式上。想要收到领导赏识，就在在符合职场礼仪的情况下争取坐到有利的位置，获得好感。
责任编辑| 源源
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