管理者五点。

一、管理不是权力，而是服务。你所得到的不是权力，而是为员工提供帮助。
二、以身作则，员工不会为你做什么，只会观察你的行动。
三、管理始于目标，首先激励员工个人目标，然后分配工作任务。
四、管理始于尊重，不是摆架子，不是高傲自大。
五、管理需要不断学习，带领员工成长。