企业中高层领导的10大死穴，瞬间警醒无数老板，避免重蹈覆辙！

古语云：“千军易得，一将难求”。

如今，很多企业中高层领导都普遍存在以下问题：

• 面对企业核心层各部门之间内耗严重；
• 上下级关系不和谐；
• 中高层领导不主动承担责任，境界低；
• 遇事只会站在自己部门思考问题，不顾大局。

企业核心层与中层领导能否成为干将，真正独挡一面，成为无数企业头疼的问题。

而干将级的中高层领导也成为企业最需要的人才。

第一，执行。

中高层执行力差，不身先士卒，导致员工上行下效，执行不下去！

第二，交给。

中高层没有真正交给企业，不拿自己当干部，占着位置不做事！

第三，内耗。

中高层之间缺乏凝聚力，部门与部门不能产生合力，缺乏全局思维。

第四，自大。

中高层自以为是，不能向下传达企业的远景，起不到承上启下的作用。

第五，推卸。

中高层相互推卸责任，只享受领导的福利和权利；

不承担相应的责任和义务，导致企业管理混乱。

第六，安逸。

中高层小富即安，野性丧失；

没有企图心，动力不足，没有目标。

第七，自私。

过分放大自己及部门利益，不懂得全局思考；

不懂得站在公司的角度考虑问题。

第八，敬畏。

中高层过分得瑟，太把自己当回事！

不敬畏公司，不敬畏领导，不敬畏平台。

第九，单干。

中高层是做事高手，个人能力超强；

但不懂得带团队，不愿意培养人才，缺乏成就下属之心，导致企业人才梯队缺乏！

第十，封闭。

中高层固步自封，闭门造车，不愿改变，缺乏上进心；

没有创新力，没有进取心，狂妄自大！必死无疑！