就业中的自我定位

首先，面对全球金融危机的影响，今年的就业形势仍不容乐观。

在今年内蒙古科技大学主办的2010届大学生就业双选会上，我们看到了不多的单位，而且每个单位招生的数量非常有限，甚至有的公司就招收一个人。这样的情况明显的展现了现如今就业难大一个形势。

此外，从学生的角度来看，很多人根本没有看清单位所招聘职位的要求、技术含量、发展前途、公司的发展前景，一看到他所学的专业名称，就向招聘的人群中挤去。还有的同学一问一个月工资是多少，很轻松的就把协议递给了人家，可等去了公司根本就不是想象中的完美。

然而，想取消协议就会带来一系列的麻烦和苦恼。

综上，我们大学生在就业中一定有个自我定位，知道自己的兴趣、自己的能力并结合社会的发展趋势综合的定位自己、为充分发挥自己的价值再进行择业。

一、              自我兴趣的衡量。

a)         很多人不知道自己的兴趣所在，大多数的人要不说喜欢打游戏、还有的说睡觉、跳舞、唱歌等，这里的兴趣指的是职业兴趣。所以那些“兴趣”是没有意义的兴趣。

b)        找出自己的“职业兴趣”，可以回顾自己大学四年来都喜欢做些什么，比如软件设计、网络维护、硬件开发、photoshop、CAD平面作图等等。一个人的大学生活非常的重要，在这四年里我们的学分修够了240多分，那么多的课程里总会有一门或多门自己非常的感兴趣的并在学习的过程中“钻研”过，这往往就是你的兴趣所在了。

c)        如果对自己的“职业”兴趣有点模糊，那么想想自己现在已经所做出的成绩，往往都是自己感兴趣的做的最好，因为你感兴趣的你才会想法设法、殚思竭虑的去做好。

二、              自我能力的估计。

a）     对自己能力的正确估计是个很困难的事情。第一，往往我们不能正确评价自己在职业中能力，要么过高的评价自己以至产生期望值过高而产山高不成低不就的状况、要么对自己的能力估计不足以至不敢挑战适合自己的职位；第二，能力是经实践证明的，只有在学校中真正参与并发挥作用的活动，才能客观的反映一个人的实际能力。因此对于那些在校期间没有参加过任何活动的同学来说，想客观评价自己的能力更是难上加难。

b）     针对那些在校期间锻炼过自己的人而言，他们经历了很多活动，比如到公司做业务员、在校委、团委组织活动、参加全国比赛如挑战杯、飞思卡尔、商务英语、CCTV英语演讲等等。在这些活动里他们经历了人际交往、技术学习和技术交流，在营销和产品设计上一定的能力。但是，也不要过高的评价自己，毕竟社会和学校的环境有很大的不同，在校的成绩能说明问题但不能说明所有问题。

c）     正确的估计自己的能力。想要正确的估计自己的能力，一定在客观的基础上回顾自己每次活动中或比赛中自己扮演的角色，比如，举办一次文艺演出，那么到底在里面是担任了总指挥还是主持人还是现场布置还是仅仅听人家安排给搬搬桌椅、拉拉线，如果是总指挥就要想想结果是否令全场满意得到了很好的效果，如果是主持人想想是不是让整个现场诙谐、协调等等。这样具体的分析下来就你会很明确自己哪些能干的很好了。当然，在整个活动中自己会因为缺乏经验而造成一定的失误，但是，那对自己的能力不是决定性否定的因素，从整体效果上衡量就可以了。

三、              职业生涯规划。

在自我兴趣、自我能力分析的基础上，要就对自己有一个宏观的认识了，那么就可以对自己有一个职业生涯的规划了，这也是自我定位的一个重要组成部分。

你可以从许多种策略当中选择和规划一条职业生涯道路，但或许，其中两种最基本的就是自下而上和自上而下的模式。

自下而上的职业生涯规划：

    自下而上的职业生涯规划意味着，去发现你可以如何最好地把现有的职业生涯基础利用起来。这是一种低层次的客观规划方法。

    或许自下而上最简单的规划就是，当你经过一家贴有“招工”标志的商店橱窗，然后便申请了那份工作——因为它正需要人手，而你也觉得它算得上是比较体面的工作。自下而上规划中更复杂的方法包括评估你目前的需求（薪酬、工时、福利、工作地点）以及个人资格（教育、技能、经验），以便找出哪种层次的工作最适合你。然后你可能要写一份简历，着手寻找你觉得能够胜任的职位，或是根据自己的能力做一名自由职业者和/或开展一门生意。在你的思想中，你所问的是：“我应该得到哪种工作？”或“我够格做哪种工作？”

    在现实中，自下而上的职业生涯规划应用十分广泛。无论人们做任何严肃的职业生涯规划时，他们几乎总是采用自下而上的策略。撰写简历这个行动基本上就是自下而上的步骤。  

自上而下的职业生涯规划：

    自上而下的职业生涯规划意味着，尽力探究你最深层的自我（说是感情或精神皆可，看你喜欢哪种说法），然后找出向外部世界表达和分享其中核心价值的最佳方式。这是一种高层次的客观规划方法。

    自上而下的一个极其简单的规划就是这样说：“我十分认同勇气这个概念，所以我要创造一个能让我变得勇气十足的职业生涯。”不过，你当然可以更深入地钻研自身的价值观、性格，以及其它感情上的因素，来得出一个更加详尽的职业概念。在你的思想中，你所问的是：“真正的自我是谁？”或“我如何才能与世界分享我核心的、天生的价值观？”

    自上而下的职业规划远远不及自下而上的方法普遍。自上而下的方法有时会用在艺术领域中，诸如音乐、绘画和戏剧，但即便如此也很少能看到其能被有意识地执行。例如，因为你爱好音乐而决定成为一个音乐家，这还是自下而上的。而因为你生命的核心是完全沉静而决定表达和平，才是自上而下的，而创作和平的音乐则是你可以用以表达的许多媒介之一。

    许多人已经完成了诸如澄清他们的价值观或是写下了使命声明，但他们很少把这个步骤进行到底，直到真正把那些核心观念变为全职工作。这就是为何你看到那些有着诸如“我想用音乐教会人们无条件的爱和同情”的使命声明的人，却在做着零售的活儿。

自下而上VS. 自上而下的职业生涯规划：

    自下而上的职业生涯规划从职业中实际的、低层次的、物质的方面开始。它把诸如薪酬、资格、安全、士气和潜力等方面作为最重要的发展基础。一旦你拥有了这些当中适当的因素，就可以尽己所能地享受它了。

    自上而下的职业生涯规划则是从职业中高层次的、精神的和感情的方面开始。它把创造性的自我表达当作最重要的发展基础。一旦你有一种可以创造性地表达真我的方法，你便可以解决发展个人技能、获得收入等物质需求方面的实际问题。 

    如果你把自下而上的规划放在自上而下的规划之前，你就是把马车放到了拉车的马前头。这种方法并不能产生足够的清醒度。这不是一个建立圆满职业生涯的好办法，简直就像是眼望着大地来探索星空。

    我每周都会在我的邮箱里看到过分使用自下而上的规划所带来的后果。那些以资格、技能和薪酬需求为职业道路中心的人们，最终的结局常常是悲哀的——即便从客观的立场来看，他们似乎过得很不错——但却混沌不堪。当人们得到了他们所寻求的，不料却发现求得的东西竟是错误的，这是非常残忍的事情。10-20年后，他们的内心奄奄一息，而灵魂也在强烈要求他们停止一切……不断地要他们转向一种能够更好地实现创造性的自我表达的职业。

    只因你能做某事，以及能够因此拿到高工资，并不意味着你就该去做。别搞混了你的媒介和讯息。如果你追求的是一种能够让你尽可能地表达真我的职业，你就会圆满得多。然后进行自我教育、实践，以及建立你的技能来取得能够表达你自己的职业，直到你对自己的物质需求感到极大满足为止。那也许会花上一些时间，但如果你确实表达了真我，这个过程就应该是有趣而令人愉悦的。

你最理想的职业生涯正是如此：通过创造性的自我表达，来与物质世界分享真我。然而，为了达成这个目标，你首先必须发现真你。而且，只有在你首先决定了自己想表达的是什么之后，再来选择一种表达的媒介（例如一种传统职业），诸如当个医生、作家，或企业家，才是真正有意义的。

以上就是我们自我定位的方法，对很多人来说是实用的。完成以上的工作就开始筛选公司、投简历、应聘面试吧。