华为员工晒出“逆天”奖金,我才知道:顶尖高手都是极致利他者
“华为拿出至少350亿,分给12万员工,人均30万,这意味着什么?”原来,华为在今年1月底公布了分红数据,显示起码分红了350亿给员工。要知道,根据2020年的财报计算,华为员工的人均薪酬已高达70万。当然,华为的股份并不是谁都可以买得到的,包括华为自己的员工。只有入职两年之后,业绩表现突出的员工才有配股的资格。外界对华为的评价往往都是这样的:工作压力大、加班多,但工资奖金分红收入真的高。之前就看过一个华为员工发的帖子,字里行间充满了感激:“感谢公司,感谢任教主,让我一个山沟沟的穷孩子,能立足于大城市,给父母妻儿一个良好的保障。无论外界怎么黑华为,我一直会干到华为干掉我、抛弃我。十年前,刚毕业,家里父母一贫如洗,刚出校门,这是一个想都不敢想的数字。配图是他在华为一年内的工资福利金额,高达100多万,秒杀了多少职场人。发帖人的职级是18,终端技术岗,根据网传的华为薪资等级表,确实是年薪60-100万级别的。很多公司想学华为的“狼性文化”,鼓励疯狂加班奋斗,但最重要的一点却没学到:要给狼吃肉才行。那些画虎不成反类犬的公司,和华为最大的不同点在于:在华为,你需要加班,但工资、奖金、加班费、夜宵都不会少;华为的一个良性循环是:员工努力工作→公司挣更多的钱→分红给员工→员工更有干劲地工作。而某些公司则是陷入了恶性循环:员工努力工作→公司挣更多的钱→老板吃肉员工却只能领死工资→员工心灰意冷纷纷跳槽→公司换另一批新员工。利他行为,从短期来看没有直接回报,甚至有损失,但长期来看,却能让你受益无穷。半佛老师曾写过这样一个段子,生动形象地阐释了工资和员工积极性的关系。你要员工死心塌地为你干活,首先就要让人家拿到应得的薪酬,否则一切情怀、口号都是免谈。他说,他身边优秀的企业家,和别人争论的问题,常常是:“这明明是你应得的,必须收下。必须收下。必须收下。”为什么他们希望你成功?因为他们能从你的成功中获益。那些能在商场、官场取得巨大成就的人,往往都深谙这其中的奥秘。想要向顶尖高手靠拢,我们可以在生活中,养成这2条习惯。其中一人赶紧跑回了村子里,按照药方制成冻疮药,卖给附近洗衣服的女人们。然后无比得意地对妻子炫耀:“这次真走运,几天挣了以前半年都挣不到的钱。”国家正在抵御外敌,将士们有这种冻疮药,冬天也能奋勇作战了。于是,他千里迢迢赶赴都城,将药方献给朝廷,帮助国家在隆冬之日打败顽敌。面对同样的机遇,一个人想的是利己,另一个想的却是利他,最后利他的反而收获更多。稻盛和夫先生说过:“以利他心度人生,能增强人的成就感和幸福感,最终回报会回到自己身上,对自己同样有利。”想要得到回报,就要学会先付出。不过分计较自己的利益得失,必然也能得到他人的尊重与回馈。听过这样一件事。乡下的一条很窄的田埂上,两人都挑着很重的担子,相向而来。这时候,两人都不想让对方,因为担子很重,如果倒回去就太辛苦了。也没有人愿意避开,因为路太窄了,避开就只能站在水田里,会弄脏自己的鞋。两人面面相觑时,其中一人就想到了一个办法,他提议说:“我们换一下担子,我帮你把你的担子挑过去,你也帮我把我的担子挑过去。”生活中,我们与其总想着零和博弈,必须拼个你死我活,不如思考有没有第三选择。参考资料:中国基金报《太壕了!任正非发红包:华为拿出至少350亿,分给12万员工,人均30万》
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