职场，说白了最终的目的都是为了利益罢了！在利益面前，真实就显得无足轻重，大家都不会对他人展示真实的那面，你所看到的，所听到的，都是他人希望你让你看的东西。都是经过修饰，经过伪装的。人生如戏全靠演技，越是成熟的领导，对此越是炉火纯青。如果你不能从领导说的话中，明白背后蕴涵的深意，那么有时候，不仅仅是一次机会的错失，很有可能就直接出局了！
尤其是领导说这三句话，表面上看起来是对你的肯定，照顾，事实上是对你的极度不满。
如果你觉得这是领导对你的认可，那就大错特错了。对领导而言，下属的能力高低还是其次，在下属面前领导的权力需要满足畅通性，扩张性，两者都不满足的情况，下属越是有能力，越是有想法，越是要被打压。只有当你被领导真正认可的前提下，你有自己的想法那才是一件好事。很多时候领导并不需要你有自己想法，只需要你的执行就够了。
再一个，领导说你发展空间很大，意味着什么？背后的话就是你还有不足，还有地方需要提高，你有地方让他不满意。领导不会明说，但你一定要想清楚。
如果领导对你说了这样的话，一般而言都会认为这是领导对自己的关心、照顾，提醒自己做的事有人不高兴了，或者背后有人说自己的坏话，希望自己能在人际关系这块有所提升。
事实上，对领导来说，你的人际关系好还是坏和他有什么关系？如果你在公司人际关系搞得太好，他反而会忌惮你，担心你和其他人拉帮结派，蒙蔽自己。领导背后的意思是让你搞好和领导的人际关系，不懂做人的人，再有能力又如何！
这句话我们经常能在领导嘴里听到。领导希望下属能够进步，能够提高自身的工作能力，表明上看着没什么毛病，听起来也很普通。
但是，你仔细想想，进一步提高，多高才算高呢。职场中，评价标准有三个，最重要的一个标准就是“领导标准”。“说你行，你就行，不行也行。说你不行，你就不行，行也不行”。这说的就是领导标准。所以说，你的工作能力够不够，都是需要领导来评价的。为什么领导会这么说呢，因为领导标准包含很多内容，而你对领导的表现还不够到位，没达到他的标准。
职场中，如果你简单的认为领导说什么你就做什么，那往往做出的结果和领导心中的想法南辕北辙，不仅得不得重视，往往还会错失很多得机会。所以说不仅要听领导的话，还要听明白领导说的话背后蕴涵的意思。
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