单位里只会埋头苦干，不会抬头看路的人，本本分分，不敢越雷池一步，往往干最重的活，受最狠的委屈，到头来却是给其他人做了嫁衣，自己很难有所收获。2、在体制内，领导说你好，不好也好。领导说你坏，不坏也坏！在体制内，没有绩效考核，也没有业绩一说，所以干好干坏，全靠领导怎么说，领导认为你好那么你就好，所以你要想往上爬，那最根本的办法就是和领导搞好关系。如果你不打算当领导，那你就不用在乎同事的看法，也不用在乎领导，只要遵守单位规矩，那你就可以躺平了，没有人能把你怎么样！同事仅仅是同事，不要当做朋友，一旦你无所保留的向其敞开心扉，那么就没有了秘密可言，很容易被别人拿捏，你对他人的真诚信任换来的可能是对方的狼心狗肺。如果没有利益牵扯没有人会在乎你，不会无缘无故的对你好或者对你坏，不要以为别人对你好，是因为你的人格魅力，而是因为你对他有用，或者是将来有用。很多事情，大家都心知肚明，但是领导不说，同事不说，那你就跟着装糊涂，一旦你把有些事情挑明，那就明摆着得罪人，千万不要干这种出力不讨好的事情。一个单位有一个单位的习俗和行事风格，这和单位的长久发展和主要领导的作风做派有很大关系，如果作为一个新人，不喜欢这种环境，要不去慢慢适应，要不蛰伏等待下一任领导，千万不要试图去改变，那叫自不量力。在哪里混都是讲实力的，不要用讨好去取悦别人，这种关系最为脆弱，还容易被人看不起，甚至让对方得寸进尺，提升自身价值，提高自身实力，才能真正获得别人的尊重。既然选择在体制内工作，那就不会被轻易辞退，所以做人做事强硬一点完全没问题，对于不公平待遇，你只要忍耐了一次，那一定会有下一次，所以早晚都要得罪，还不如早得罪的好。体制内，没有绝对的公平，有些时候别人的努力可能不是在工作表面上，而是在私下里，别人付出的努力你也不得而知，你眼里的公平和别人眼里的公平也不样，所以一定要有颗平常心，才能走的更远。
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