三步走，做好村级后备干部培养

优选严管，精准配强队伍。从农村致富能手、专业合作社负责人、大学生村官和回乡毕业生、复转退伍军人、外出务工返乡创业青年等群体中选拔优秀后备力量队伍。每年对村级后备干部实行定期考核，积极引导后备干部认真履行职责，筑牢思想防线。

精准施策，健全育才机制。帮带培养机制，通过教方法、传经验，带领村级后备力量一起处理村级重大事务和业务工作。定期对后备干部开展谈心谈话、言传身教，帮助新进后备干部尽快融入角色、提升履职能力、缩短成长周期。将村级后备干部教育培训纳入镇村干部培训计划，对后备干部实行分层次、分类别的差异化能力提升。

多措并举，实践锻炼用才。引导后备干部竞选担任村民小组长、村务监督委员会成员、矛盾纠纷调解员等职务，主动承担急难险重任务，提高在党员群众中的知名度和影响力。把防疫、防汛等重点工作和突发事件等“实战”贯穿于村级后备干部成长各个环节，有目标地进行实职岗位锻炼。