编者按：Medscape 发表了 2015 全美护理人员薪资福利调查报告，让我们有机会一睹西半球的护理人员的薪资待遇，共同探讨护士薪资待遇问题。
2015 年 8 月 12 日至 10 月 2 日，Medscape 对美国 8256 名护理人员进行了工资和福利在线调查。此次调查对象包括执业护士（licensed practical/vocational nurses）、注册护士（registered nurses，RNs)，以及高级临床护士（advanced practice nurses ，APNs）。APNs 又分为四个支条：护理执业师（nurse practitioners），临床护理专家（clinical nurse specialists），护理助产士（nurse midwives）和护理麻醉师（nurse anesthetists）。
在 Medscape 的调查中，注册护士的税前年平均工资为 7 万 9 千美元，而高级临床护士收入远高于此，根据科室不同 ，最低的是临床护理专业护士工资，9 万 5 千美元，最高的是护理麻醉师，17 万美元，但护理麻醉师在美国仅占护理人数的 0.1%。执业护士工资最低，只有 4 万 6 千美元。
高级临床护士对待遇满意度最高，其中高级临床护士中的护理麻醉师的满意度最高，近 3/4 的人对工资满意。同为高级临床护士，临床专科护士工资在同类中最低，满意率也最低（54%），与注册护士的满意度接近。 男护士收入高于女护士，无论是哪种护士类型，男护士的收入都明显高于女护士，高级临床护士和注册护士中男性收入超过女性收入 9%，执业护士男超女 6%。 俗语说：「姜还是老的辣」，然而美国护士无论何种类型，收入差异并不因年资而波动太大。高级临床护士收入依然遥遥领先，其次为注册护士和执业护士。
学位越高收入也越高，拥有博士学位的注册护士收入最高，高达 9 万 6 千美元。有 14% 的受访护士表示每周加班时间超过 10 个小时，超过一半的护理人员一周加班时间在 1~5 个小时。通常加班是因为人手不足、病患多不得已的解决方案，但这样的运行对患者和护理人员本身都会造成负面影响。美国护理协会（The American Nurses Association）建议限制每周的工作时间在 7 天内不超过 40 h，每 12 h 轮换一次。
与 2013 年相比，有 45% 的护士收入上涨 10%，39% 的护士薪资无变化，甚至有 3% 的护士表示工资较去年下调了超过 10%。根据调查数据显示，高级临床护士享受的福利最全最多，包括带薪休假、医保、专业责任险、教育津贴、报销等等，其中医保和带薪假期是所有护士都普遍享受的基本福利。大约三分之一（34%）的高级临床护士收入大于支出，注册护士中 29% 能做到这一点。大多数护士量入为出，仅少部分入不敷出。26% 的护士认为护士职业带来最有价值回报是与患者的关系，22% 的护士擅长这项工作而选择，护士让他们有成就感，18% 的护士选了「这是一件很自豪的事情」。这个词库集合了所有涉及对护士评价的单次，有患者，弹性工作制，健康，关爱，影响等一系列，有护士表示她工作最大的收获是同事之间的友情和照顾患者所获得的快乐。平均有50%的护士会再次选择这个职业，其中高级临床护士比重最大，达到60%，而同样的60%的执业护士选择其他教育机会而非做护士。相比美国护士薪资待遇状况，咱国内的情况又是怎样呢？
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编辑：任悠悠
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