前言
任何企业发展进程中总会遇到关于“人”和“事”的各种问题，企业健康的标志之一就是员工职业化素养的高低，何为职业化素养？而当前处于快速变革的茂业体系内，茂业人又应该如何拨开迷雾，发现并塑造我们的职业素养？我们将以“职业化素养”为主题每周与大家分享并探讨一下，我们该如何更专业？我们该如何让自己更优秀？让企业更美好？
“凛冬将至，独狼死，群狼生”。热爱观看美剧《权力的游戏》的观众，大概不会对这句台词感到陌生。强大凶残如狼，也无法凭一己之力战胜漫漫长冬，遑论渺小人类。但是，再渺小的生物，只要团结起来，也能创造不一样的辉煌。南极的帝企鹅，能够在那冰天雪地之处生存并繁衍，正是依靠团队力量。
何谓团队精神？团队精神是指一个组织具有的共同价值观和道德理念在企业文化上的反映。
团队精神是企业的灵魂。一个团队没有共同的价值观，就不会有统一意志、统一行动，当然就不会有战斗力；一个企业没有灵魂，就不会具有生命的活力。
团队精神之于企业如此重要，那么，我们该如何锻造团队精神？
团体要确定共同的价值观，切勿进行内部消耗
组建企业是一个将松散的员工群体聚集起来的过程。来自五湖四海的员工，文化背景、行为习惯均具有极大差异，遇事有分歧几乎无可避免。那么，只有当团体有一个一致的价值观，才能在大方向上保持意见统一。
曾经的网络巨头雅虎没落的原因众说纷纭，但有一点共识就是内部消耗割裂了团队凝聚力。当雅虎内部出现动荡时，创始人杨致远退居二线，反而选用职业经理人来掌握方向尚未明晰的企业，整个团队失去灵魂进入松散境地，面对后起之秀已无追赶能力。
个体要有大局意识、协作精神和服务精神
古人云：物以类聚，人以群分。简单聚集的人群，只能称之为“群体”，而团体实则是一个有机整体，大家具有共同的价值观。团队成员除了独立完成本职工作，还要具有与他人合作共同完成工作的能力。
很多人都有一种心路历程，年少时，大圣孙悟空是我们崇尚的英雄，西游团队里其他人在我们眼中是可有可无的角色；长大后，突然读懂吴承恩剧情安排的苦心竭虑，曾经厌倦的懒惰猪八戒实则是团队协作的润滑剂，寡言少语缺乏主见的沙僧是团队的基石，固执倔强的师傅则是这个团队的灵魂，没有这三个成员的存在，没有团队支撑的英雄孙悟空，一日千里即可达西天，又如何能参透去往西天圣地的真实意义。再看看那项羽，脱离团队支撑，也只能是孤胆英雄罢了。
可见，团队的成功离不开个体的努力。
员工聚集在企业，维系关系的纽带是工作，共同目的是为企业发展贡献力量。所以，在职场中，我们应该时刻警醒自己的角色定位是职场人，作为专业人才我们有义务也必须以专业态度处理工作关系，学会与他人合作，哪怕互相存在竞争关系，也应该是光明磊落坦荡竞争，有能力者居之。至于那些热衷于熟人关系，在工作中看交情，以个人喜好而非按公司规章制度流程办事，完全违背职业精神，应当予以取缔制止。
将团队合作意识植根于个人，个体们方能以更加专业的职业化素养面对职场，促进企业发展。毕竟，无论你愿不愿意，迈入职场就是作为企业发光发热的个体而存在。没有职业化的素养，当一个职场混子更换再多的企业，职业成就也已经止步。
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