跳出圈子看问题

 

澹台鸿刈

 

听一个朋友说他们单位的一个趣事：在一次召开班子会议的时候，主要领导愤愤不平、勃然大怒，原因是单位里的一个新同志，在日常工作中很如领导的意。关键是在领导找这个同志谈话的时候问了一句：“你觉得工作怎么样”？而这个愣头青小伙子话也说的实在：“刚来的时候也是满怀热情的，可工作了一段时间后，都没了，对付干吧”。

这真是气炸了领导的肺，觉得被打击了。“难道是我没办好这个学校，没带好这个队伍”？所以啊，在那一段时间里，只要一开会，大会小会的，领导都要提这件事，诉说着自己的艰辛与不易。当然了，只是他一个人在说，大家都默默的听着，没人吱声。其实那个小同志只是说出了大家都没说的实情而矣。

我不知道那个领导反复说这件事的目的是什么？是要博得大家的同情？表功？还是要通过讲说，给自己打打气！但是朋友说他没看到大家的一点变化，低头的、发呆的、拿着笔乱画的、甚至玩手机的都有，就是没看到被激励的。

我不知道一个优秀的领导遇到这样的事，会如何面对。也许根本不会出现这样的情况。但我觉得最起码应该先反思一下自己、检视一下工作情况和单位的发展情况，跳出固有的圈子，换个角度思考，再做做调查，然后总结经验，及时调整。正如古语说：“吾日三省吾身”，就是要不断的反思自己，找到不足加以改正，以期做的更好。如果只是徘徊在自己的世界里，沾沾自喜，那就永远都不会有发展。

早上浏览新闻的时候，看到这样一篇报道，《有的领导高高在上，做分内事便觉得劳苦功高》，觉得很有道理。文章揭示了党员干部的工作实质：党和人民赋予的权力，是为了更好地实现党的宗旨，即全心全意为人民服务，用好这份权力是群众的期许，更是领导干部的责任所在。也批判了一些为了私心而走上领导岗位的人，做贯了官老爷，高高在上的不良行径。

跳出圈子看问题，是一件很简单也很实际的事。古语说：“当局者迷，旁观者清”，就是这个道理。因为我们身在局中就会“不识庐山真面目”，就会片面，一叶障目，被自己的做为以及一些下属的吹捧而影响判断。这个时候换个角度思考下问题，再听听群众的意见，就会有不同的理解，会产生新的灵感，从而反思过往，做出更好的决策。

但现实中，有些干部却秀难做到跳出圈子看问题。因为他们已经习惯了高高在上，习惯了以自我为中心，任何违背其想法的行为都是错误的，要打压。我甚至听到某些领导说：宁可把单位办黄了，也不能让某某接。这样的话，直接反应了其怎么样的心理，容不得别人做出成绩，把单位当成自己实现某些目的的工具。归根结底是利益作祟，都是私人的东西。

报道中提到了延安时期，老一辈革命家朱德同志、林伯渠同志与群众一起生产劳动的故事，高度赞扬了老一辈革命家的无私情怀，习惯了从群众中来，到群众中去，不计个人得失，始终保持艰苦奋斗的作风，以人民的利益为出发点和落脚点。这都是我们共产党人应该学习与继承的优良传统。

文章的结尾用了这样一段话，我把他写出来，让我们共勉：今天，形势越发展、情况越复杂，领导干部更需戒骄戒躁，时时处处以一名合格党员的标准严格要求自己，不忘初心，继续前进，多一些勤恳踏实，少一些居功自傲，尽到分内之责，作出应有贡献，守住为官底线。同样，领导干部的身边人，不妨少一些类似“亲自”的恭维，多一分真挚的提醒，用实实在在的工作业绩证明自己，也避免让领导干部在甜言蜜语中迷失自我。