这是一个大课题,需要很多的因素,才能达到理想的境地。比如领导者的远见卓识、文化底蕴、亲和力、团队建设、制度建设、评价与考核等等。
但这里面最基础的建设应该有两个:
一是秩序。井井有条、各司其职、钻研创新,然后提高;
二是和谐。单位一个声音,一个方向,团结奋进、做好本分、找准位置、踏实工作,然后奉献。
基础中的基础是什么呢?
一个好的管理团队,一套完善的制度,一个合理的展示平台和公平公正的管理方式。
这里面有一个很重要的团体,那就是中层干部,要建设好,才能上传下达,任务出色。要求他们一要有担当,创新性完成本职工作。在思想上不断提高,不忘初心,知道自己是做什么的、怎么做、做什么?要在眼界上高于群众,要在业绩上精于群众,要在行为上引领群众。提高政治站位,上能理解领导思想,下能和群众打成一片,起到桥梁纽带作用。要在本职工作之外,练就一项特长,即丰富生活,也可以做出贡献。
二是要求他们做好本分,脚踏实地做事,踏踏实实做人。要想成为有用的人,让别人尊重,就得有让人需要的能力与作为。有理想、有作为、有所不为,找准自己的位置。
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