文 | 沈佳立，上海市虹口区人社局
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【案情概要】
A系某单位职工，工作时间为朝九晚五。某日下午四时三十分许，其未经请假便提早下班，在回家路上发生交通事故受伤（A在事故中无责）。嗣后，A向人社部门提出工伤认定申请。
【争议焦点】
本案之焦点为员工擅自提早下班，途中发生交通事故伤害，能否认定为工伤？
【各方意见】
职工方认为，其是在下班回家途中发生的交通事故伤害，且在交通事故中无责，属于《工伤保险条例》中“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤”的情形。其未经请假提早下班的行为，违反了单位规章制度，愿意接受单位劳动纪律方面的处罚，但其违纪行为与工伤认定之间不存在因果关系。
企业方认为，单位对于工作时间有明确的规章制度，且员工已知晓，事发当日，员工A未履行请假手续提早离开单位，应视作擅自离岗，不能视为正常下班，故其受到的交通事故伤害非发生于下班途中，不属于工伤。
【最终结果】
人社部门收到A的工伤认定申请后，经过调查，最终作出不予认定为工伤的结论。
【案件分析】
根据《工伤保险条例中》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
另，根据2014年6月颁布的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
从上述两条可以看出，“上下班途中”必须具备两个要素，一是合理时间，二是合理路线。
本案中，A受伤的地点无疑属于合理路线的范畴，但并不符合合理时间的要求。
首先，根据单位规章制度，A的正常下班时间应为五点，当日发生交通事故时，其本应在工作岗位从事生产经营活动。
其次，A提早下班的行为主观上不是为了完成工作，和履行职务无关，客观上未经单位事先知晓和许可，无正当理由，属于擅自离岗。
故，A之受伤不属于上下班途中发生的交通事故伤害，不能被认定为工伤。
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