来源 | 上海市总工会
对于许多职工来说，休息日在公司加班早已不是什么稀罕事。然而，加班后公司给出的一纸调休单往往容易牵涉出一系列关于权益的事，因此今天小编就和大家聊聊那些事～
因调休未上班，奖金如何发放？
调休是经由公司安排，让员工把工作时间与休息时间进行调换，不影响劳动者工资的正常发放，应当按照正常出勤方法发放工资。薪资的标准应为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21.75（平均月计薪日）。劳动者平均月计薪日是由年计薪日除以12个月得来。
根据《国务院关于工资总额组成的规定》第七条的规定，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。换而言之，奖金是对劳动者工作实绩的奖励，没有工作自然没有奖金。
如果单位发放的是全勤奖，从权利义务对等的原则出发，即便全月调休，单位也应该支付劳动者奖金，因为单位没有多发加班当月的全勤奖；如果奖金与劳动成果挂钩，劳动者调休之月就不能再次主张相应的奖金。
调休单是否会“过期”？
调休单是劳动者因加班而产生的劳动者休息或者取得报酬的权利，就现行劳动法律法规来说，只要单位没有具体的使用规定，不存在调休单“过期”的说法。一旦发生纠纷，劳动者可以诉之相关法律部门。
至于调休单是否可以累积，目前没有相关法律规定，主要看企业对此是否有明文规定。但是，需要注意的是，调休天数不得大于加班天数；中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，不影响企业的生产和安全。
离职后发现调休未用完该怎么办？
根据《劳动法》第四十三条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的报酬。这条规定有个前置条件为“不能安排补休”，可见，在休息日安排员工加班后，用人单位首先应当考虑的是安排劳动者进行“补休”。同时，每个公司对于“补休”也是有不同规定的，劳动者在拿到调休单时应当留意调休单的使用说明、有效期等。
有些企业会在企业规章制度中规定调休单的使用方法，劳动者也应当注意。虽然调休单是一件小事，但其本质仍然是职工因加班而产生的劳动报酬问题，劳动者可以就加班事实申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
对于一些劳动合同届满而调休单依然未休完的劳动者来说，调休单能够成为他们要求用人单位支付加班费的权利凭证。如果调休单上有明确日期，那么可以按照具体日期时的薪资标准进行计算；如果调休单上没有写明具体日期的，那么应当按照劳动合同届满之前一年的劳动报酬标准发放；如果调休单还牵涉国定节假日的，应该注意按照相关标准进行计算。
调休能否折算薪水？
调休是用人单位安排员工进行加班后的一种休息补偿，发放了调休单，就要安排员工进行休息；如果企业无法安排，那么，就要按照标准为其发放应得的加班费。
不少用人单位也会以折算的方式，“买”下员工手中的调休单。如果按折算的方式购买员工手中的调休单，则要符合国家的相关法律法规。调休一般是双休日加班产生的，按国家规定，双休日加班支付200%的工资，如果是计件制，则要换算成计件方式计算。
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