【修炼】尽量少做“自我批评”，是区别合格与优秀人才的分水岭

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如果你分析一下你取得过的重大成就，你也许会意外的发现，你的成功来源于对自我的了解、并充分利用了自身的长处。

尽量少做自我批评

是区别合格与优秀人才的分水岭

你是否思考过你是通过发挥自己的优势还是弥补自己的劣势来激励成功的？如果你分析一下你取得过的重大成就，你也许会意外的发现，你的成功来源于对自我的了解、并充分利用了自身的长处。

这就是，区别合格与优秀人才的分水岭。

要相信一点，老板雇你不是因为你认识到自己的缺点，而是因为你的优点。企业吸引新客户也是一样，是通过展示企业自身的成就和优势来吸引客户。反之，如果企业是表明缺点和挫败来推广，那明显是很不明智的。

如果你想要在缺点和优点中选择其中一个方面下功夫，从而让自己更优秀，哪种方法会更明智呢？是竭尽所能改正缺点，还是花双倍的功夫进一步提升优势呢？我们不妨通过以下四个练习，来找到答案。

1、列出你所有的强项

强项包括积极向上的特质、熟练掌握的工作流程、能助你成功的优势、备受好评的态度、对公司内部和企业客户来说都极具价值的独特能力，等等。这样你就能清楚地认识到你和你的团队可以指望哪些有形和无形的资源，来帮助度过难关。

2、一周之内禁止任何负面的批评

让团队着重于讨论积极主动的方法，尽情发挥他们的才能，弘扬责任心，一起想办法把工作做得更好。你会发现这样做的结果是团队不但不会陷入自大自负的怪圈，反而激发出追求卓越的意愿，提高了工作稳定性，并且让以前因屡屡无端被批而备感挫败的人大放光彩。所有的对话都应着眼于为当下的工作寻找解决方案，而不是去否定工作、让工作复杂化或者一来就认定其不可行。

3、说好话，只说好的

每年至少与团队中的每位成员交谈一分钟，这不算多吧？！ 把大家都认为积极有效的方面说出来，对每个成员为组织的利益所做的贡献表示赞许和感谢。不足之处另选他日再讨论。你会发现成员的个人素质、责任感、全力以赴和积极向上的精神，再加上他们的聪明才智，将会指引企业走向更好的未来。

4、有针对性的利用个人强项

正如马库斯·白金汉(Marcus Buckingham)所说, 人们只有17%的时间会用到自己的强项。因此自己要懂得全面掌控，了解和注意自己的行动意图。避免浪费时间去做无用的对话和无关的指责。缺点不容忽视，但优点更须关注。

总之，为了不断提升自己的优势，必须要激发求知欲，释放自己的潜力，迎接挑战，实现进步。简而言之，就是尽量少做自我批评。如果你取得了成功，那就继续发扬使自己获得成功的这些优势，一旦企业员工个人和组织都养成了发扬优势的习惯，将会给自己和企业带来强大的影响力和经济效益。