在目前，随着社会上各种各样的新型产业层出不穷，毕业大学生的就业前景也越来越广阔。但是，在很多父母的传统观念里，工作基本上可以归纳成两类：“铁饭碗”和“临时工”。
公务员和事业单位，虽然不盼望大富大贵，但也大概率能稳扎稳打，备考小几年，稳定一辈子，也是许多父母认为最靠谱的就业途径。
所以，尽管互联网大厂、金融巨头、私人企业的薪资待遇非常吸引人，不乏年薪几十万上百万的存在，但很多人还是选择进入体制内。
对于看尽世间纷扰事，洗净铅华的家长来说，大起大落看多了，人生最终归于平静，正式工作就是一辈子安稳，也是最安稳和最保险的。
但是，对刚出大学校门，初生牛犊不怕虎的年轻人，朝三暮四的人生很难激起他们的热情，快意人生才是他们追求的。
鲁迅曾说过：男人有两大爱好：拉良家妇女下水，劝风尘女子从良。
现在社会上也有很多不好的风向，向体制内的人描述，外面挣钱是多么的信手拈来，向体制外的人吹嘘，体制内的权力可以翻手为云覆手为雨。
大致有三种错觉，让很多涉世未深的年轻人，受到蛊惑，放弃好端端的体制内的工作，最终辞职失去编制后才悔恨顿足。
错觉一：相信制度以外的人的薪水肯定要高很多
在一些大公司，一些新兴行业，确实有高于正式编制的薪酬。
比如以阿里、腾讯、字节跳动为代表的互联网大厂、新能源汽车等新兴行业，薪资不是一般的高，工作几年后能拿到几十万几百万年薪的大有人在。
但这一些，犹如潮水，来得快去的快，互联网行业的“35岁”定律，就像一个魔咒，套在每个职场人头上。
35岁如果没有上升到管理层，下一步的去处就是开网约车和送外卖，年轻时候赚到的钱，要为以后的健康买单。
相比较来说，体制内还是很讲人情味的，每年的体检、旅游、降温烤火补贴，有小病小灾时候不扣工资的请假，都是看不见的福利。
就算以后年纪大了，退居二线，或者办理内退，待遇也不会降太多。
错觉二：相信体制外的人提升得更快
体制内，普通人想混个科长、处长，都难上加难，很多公务员终其一生，也不过一个小小科员。
体制外的人，动不动就是什么总经理、总监，名头大的吓死人，名片一发，上面烫着金字的头衔，倍有面子。
其实，这些都是虚的，讲的俗一点，都是自封的“山大王”，什么李总、王总，哪天在某个公司待不下去了，换个公司还是要从小李、小王做起。
体制内不一样，行政等级都是国家认可的，只要自身不出差错，等级只升不降，有了国家背书，体制内的职务才是金字招牌。
错觉三：认为体制外工作很容易，不需要担心有'关系户'
有人的地方就有江湖，有人的地方就讲究认资排辈。
体制内，在反腐倡廉这一块已经做的够好了，在一些大城市，都提倡公事公办，不夹带个人私情。
如果担心体制内有关系户，那体制外更会成为关系户的重灾区，缺少了监管，只会有过之而无不及。
要承认的是，年轻人有种天生我材必有用的豪情壮志，认为我生来就是改变现状，打破规则的，他们渴望拼搏、渴望更多的尊敬和挣到更多钱的欲望，而这些只有不确定的领域才能给予他们更多的幻想。
体制内的工作和生活，是能够一眼望到头的，是平坦且无趣的。
人生需要四处收集和觅食，但最终还需要一个安定的居所和一个确定的未来。
现在有条件的父母正在给下一代营造这样的氛围：父辈通过打拼，攒下了几套房，一笔存款，给下一代打下了不错的基础。
他们不求孩子们多么出人头地，基本的要求就是先守好保住这份家业，起码不能过的比现在还要差吧？
然后才是想着如何发展，最好的方式就像理财一样，稳健保守一点，起码本金不会亏，基本盘还在。
而体制内的工作就能给予这样的稳定性，未来几十年的人生可以得到保障，作为公职人员，得到更多社会认同感和优越性，在择偶方面占据主动权，能培育出更优秀的下一代，这样一代一代传承下去，又有什么不好呢？
年轻人想的是突破，长辈想的是保底，孰是孰非，冷暖自知。
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