大家发现了没？现在上班有个奇特现象！你很忠诚，能在一个公司工作12年以上，无论你态度多好，也无论你多卖力，就算你比任何人都有正义感，为了公司利益，一旦公司盈利不如预期，或者赚的少一点，那么你就是眼中钉，肉中刺
他们不会顾及你的任何贡献，把你视作包袱，把你视作成本，然后不顾廉耻和情面，要么降薪，要么转岗，狠一点不发年终奖，再狠一点办公室搬到荒山野岭，更狠一点暴力裁员，故意耽误你的时间成本，即使你十分的忠诚，也没有用，
那些领导会重视你，新人工资远超过你是你的待遇，哪怕阳光普照也轮不到你，小朋友当你下手比你的还高。因为他们拿捏得了你，你要还房贷，你需要稳定的收入，你工作很久了太适应这个环境，不想挪窝，家庭就是你的牵绊，你片刻不能停息，你正直中年危机，你害怕，肯定你不会离开，就算你也知道欺负你你更不敢开口加工资，你怕她们拒绝，然后怀疑你，他们就当你是头老牛，只干活，少吃草。
在这个追求利润至上的商业社会,一种令人髦然的现象正在蔓延:公司对资深员工的冷遇。当公司利润有波动时,他们首先将矛头对准了那些忠诚耿耿的'老员工'。毫无疑问,这种做法无视了员工的贡献,践踏了人性尊严,引发了网友热议和内部员工的不安。
降薪、调岗、延迟发放奖金、严厉裁员……对待老员工的手段层出不穷。有数据显示,去年有58%的上市公司采取了上述'压薪'措施,而裁员的公司更是高达72%。面对如此决绝的'优化'举措,老员工们噤若寒蝉,无力反抗。为什么?
家庭负担是最大的枷锁。按揭贷款、子女教育、上有老下有小,这些都让他们无法轻易离开工作岗位。中年徘徊、事业遭受重创,面临人生重重阻力,他们自诩没有太多选择。另一方面,对于失业的恐惧也让他们噤声不语 —— 一旦被炒,以他们的年龄和身份很难在同行找到新工作。
这种被动处境引发了网友的义愤填膺。
网友评论：你如果把忠诚当作自己的核心竞争力，那你忠诚的目标应该是某人而非某团体团体需要利润而非忠诚，但是看你的描述大概率跟你老板关系也一般。想想清楚自己的定位吧
网友C:但是高职级管理员一般都是公司老员工，空降的比例很少。忠诚在职场应该是对公司忠于利益对上级忠诚吧～。你对公司忠不忠诚它也不知道，它只知道谁创造了什么价值。但是你对leader忠诚他肯定知道
网友D：对公司忠诚，公司裁员的时候看你忠诚？食人之禄忠人之事，本质上是个交易，既然是交易自然会讲价格和成本，请问你的忠诚对老板值几个钱？在本职工作上尽心做好，对得起这份工资就好了，讲忠诚就是搞笑。
有人怒斥:'忠诚换来的是被当牲口看待?这些公司理应被钉上耻辱柱!'也有人质疑:'怎能因利润暂时下滑,就对老员工狠踩一脚?这简直是资本家的资本逻辑!'
内部员工亦籍此事叹惋人生。一位老员工写道:'我付出了最宝贵的年华,却换来如此对待,实在是人不人、鬼不鬼。'另一人感慨:'做人真是不如狗,狗至少不担心被裁员。'
面对如此尖锐的批评,企业界自然也有为自己开脱的理由。有人认为,公司的决策是为了提高效率,淘汰无用的人符合企业利益最大化的原则。也有人说,降薪裁员虽然不人性化,但在经济动荡时期也属无奈之举。
然而,这些借口显然也难以说服大多数人。公平、公正、人性化理应是企业用人之道的最基本准则。否则,一旦员工对公司失去了归属感和认同,企业长远发展也将受到严重冲击。
事实上,许多人力资源专家已经指出,以薪酬公平和晋升机会的公平性来维系员工忠诚,是当前企业的一大挑战。因此,一些业内人士呼吁,企业应建立透明的绩效考核和薪酬分配制度,消除内部的不公平现象。同时,在动辄裁员时也应审慎为之,不能祸及无辜。
总的来说,我们理应给予老员工应有的尊重,让他们也能共享企业发展的果实。否则,再忠诚的员工也会渐渐疏离,最终无人是赢家。企业的前景,需要所有员工的衷心努力和殷切期盼。让我们共同呼吁,在这个追求利润的商业社会,也要坚持基本的人文关怀。
END
如果你也认可三秀，请为他点赞，您的鼓励是我创作的最大动力！
联系客服
