最近招了个浑身软肋的优质员工：28 岁，独生子，孩子刚出生，媳妇没工作，房贷 150 万，关键是技术能力还强

每个人都可以被拿捏，只是价码不同。

职场上最怕什么？最怕领导的突然关心。

有事没事过来问问你的近况，父母多大年龄，身体可好，结婚没，有孩子没，媳妇什么工作，收入怎么样，房子买了没，月供多少……

问这么详细是要交个朋友，然后给升值加薪吗？想多了。

真正的答案是，问的越详细，越有办法去拿捏。

试问如果你是领导，有个下属，28 岁，独生子，孩子刚出生，媳妇没工作，房贷 150 万，父母没有退休金，工作能力还特别强，这个时候有很多不得不做且需要快速完成的工作，你会选择其他下属吗？大概率不会。

因为这个下属就是最佳人选啊。

28 岁，工作能力强，意味着出活快，能加班。

独生子且父母没有退休金，孩子刚出生，媳妇没工作，房贷 150 万，每一项都是一个重达千斤的担子啊，四个担子，压在他身上，不用鞭策，都会主动求上进的。

这样的员工，能不是最佳人选吗？

哪天他工作累了，有了怨言，有了抱怨，只要用关心的态度问问，媳妇找到工作没，再委婉的表达下当下跳槽不好跳，孩子越大花钱越多，他不就乖乖的去干活了。

所以职场上所有突如其来的关心，都是蓄谋已久的拿捏，要想不被拿捏，在面对这些细微的关心时，就需要适当的撒谎，不把底牌亮出来，才能最大程度的保护自己。

不要担心领导会因此边缘化自己，大家出来工作目的是赚钱，又不是来交个朋友，自己工作能力达标，态度端正，就足够了。

即使是因为生活压力大，不得不积极向上，也要表现的是自己内驱力强，如此在升职加薪的时候才有谈判的筹码，不然底牌都亮光了，还谈什么谈。

当然，再怎么生活所迫，持久的压力，和毫无希望的涨薪与晋升，也会让一个人在某一刻下定决心离开，或是连续加班半个月，或是提了几次涨薪都被拒的时候。

因此，作为领导不要觉得某个员工好拿捏，就把什么脏活累活都给他，也不要有什么紧急情况都让他上，适当的松绑，适当的让渡利益，才能让其踏踏实实忠心于团队。

作为个人，如果自己就是一个浑身软肋的优质员工，那么该拼的咱要拼，毕竟上有老下有下，赚钱养家是咱的第一要务。

但也要学会谈判，学会给自己积累筹码，比如在某个核心项目承担核心责任时，就是应该时不时的和领导诉诉苦苦，表达下自己的付出，以及对薪水的期望。

很多时候我们被拿捏，一个主要原因就是我们太过顺从，不敢主动邀功导致的。

不要怕，勇敢的提出来，才能让自己利益最大化。