对于现在的中国企业来说，招聘新员工的方式，主要有两种，一种就是自己公司的人力资源部，相关人员进行现场招聘，另外一种就是通过劳务派遣公司来帮助自己招聘然后再按照招聘到的人数，付给劳务派遣公司相应的费用，这样招聘的员工就会被成为'劳务派遣工'！
社会上面很多的人对劳务派遣公司会有根大的意见，觉得劳务派遣就是黑中介的代言人，不过现在也确实是因为社会上面有很多打着劳务派遣公司的名义，进行黑中介的活动，那么国家规定的劳务派遣公司是怎么样的呢？劳务派遣公司的来历又是什么呢？
有很多人对于劳务派遣最大的意见就是劳务工可以被用人单位随时解雇，而且劳务工的福利待遇比正式工要差很多，很多的劳务工都是没有五险一金的，这些都是不合法的劳务派遣公司做的，都是一些黑中介冒充正经劳务派遣公司，一般正常的劳务派遣工，也就是劳务派遣单位跟劳动者订立了劳动合同，也把劳动者派遣打破了用工单位从事了劳动，提供劳务，劳务者的报酬是由用人单位以劳务费的形式向劳务派遣单位支付并向其想劳动者代发的一种特殊用工形式。
所以现在正常的劳务派遣工也都是需要跟劳务派遣单位订立了劳动合同的，既然是签订了劳动合同，那么劳动者的权利也还是会受到劳动法的保护，那么劳务派遣单位就需要去按照劳动法为员工购买五险一金，还有相关的福利待遇，必须要在劳动合同中写得清清楚楚，明明白白的，如果劳动者对于合同中的相关福利待遇的话，不满意是可以选择不跟劳务公司签订劳动合同。
虽然用人单位确实可以根据自己的生产需要，随时向劳务派遣单位退回劳务工，但是劳务派遣单位必须要继续为劳动者安排工作，即使这段期间劳动者因为被用人单位退回，而没有工作，劳务公司也必须要按照劳动合同所规定的福利待遇发放工资，而且劳务派遣单位不能够随意去解除劳务工的劳动合同，如果劳务派遣单位强制解除了跟劳动者订立的劳动合同，那么劳务公司必须要按照劳动法所规定，对该劳动者进行相应的经济补偿。
劳务派遣单位的义务就是在跟被派遣劳动者订立2年以上的固定劳动合同，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在没有工作的时候，劳务派遣的哪位劳动者应该按照当地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，并且不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给劳动者的工资。用工单位的义务试试必须要按照国家的劳动标准去执行，提供相应的劳动条件还有劳动保护。
告知被派遣劳动者的工作要求和报酬，也需要支付加班费跟绩效奖金，这些跟工作岗位息息相关的福利待遇！
国企由于历史原因，人员效率不高，人员臃肿，国家为了减轻国企的负担。所以国家推出了劳务派遣这种特色的用工形式。这本来对于社会劳动资源的有效利用，以及在减轻国企人员成本方面是非常有效的一种方法。只是被某些别有用心的人给带偏了，让人们对劳务派遣工有了很深的误解。所以正常的劳务派遣工，也能享受到很多应有的福利待遇，如果劳动者，不能享受到该享受的利益，就需要运用法律武器来维护自己的合法权益。
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