“银行是座围城，外面的人想进来，里面的人想出去。”“银行是座围城”的论调，也成了一部分人心中对银行的看法。那么小编今天就来谈谈，真实的银行工作里，对于新人而言，有哪些福利？对于新人而言，完不成工作又该怎么办？
相对于其他行业而言，银行是个相对不错的行业：收入中等偏上，福利待遇齐全，各种补贴层出不穷（洗衣补贴听过没有？），丰厚的年终奖可能比很多中小企业的14薪要高，此外还有齐全的假期，学习费/深造费/旅游费/生病慰问金/结婚生育礼金/中秋节亲情问候费等企业关怀。
看了，这些，你知道银行每年高得吓死人的人均薪酬支出都是怎么回事了吧？奖金、补贴、年终奖、社保、商保、住房公积金、企业年金等等都在人均支出里哦。其中，一金的缴纳基数是很高的。这样的福利待遇，也是毕业生刚进银行就会有的，可以说全面也齐全。
这样的福利待遇和薪水，对应届生而言，可以说KO掉了一片中小企业的Offer吸引力。相比提供高薪的互联网公司的就业机会，银行虽多多少收会有些加班。但是互联网、电商企业常见的996、甚至强制施行996等，对银行而言，还是不存在的。
ETC，最近很多人的噩梦，网上也充满了银行人“ETC业务指标'的梗。这些梗，银行人们常常笑着笑着就哭了……那么作为刚入银行的小萌新，业务压力有多大？要是完不成任务怎么办？首先，不同的银行，业务下达力度，肯定是不一样的。
有入职培训期间不算业绩绩效的：
如建设银行的培训机制：
对于新考进中国建设银行的应届生，建设银行会安排1-2个月的入职培训，期间会发放实习期基本工资，无绩效考核压力，自然也就没有绩效奖金一说。培训期间可以算一个很好的过渡期，有利于新人心态的调整，与技能训练、储备。
那么，常规而言，新人绩效考核如何算呢？
银行员工高薪是真的吗？关于绩效考核解答
谈银行员工收入，不得不谈银行员工岗位类别。让我们聚焦到我们大部分同学入职后两大去向岗位——柜员岗、客户经理岗。
大家也都知道，银行薪资一般由以下几部分组成：
基本工资+绩效考核+补贴+福利+其他
【基本工资】，一般就是就是岗位工资加履职津贴。同时，你的岗位、职级决定了你基本工资的高低。柜员、客户经理、支行行长、部门经理的岗位工资都不一样。
【绩效工资】，主要看业绩达成的指标。银行业务较多的情况下，绩效也涵盖了很多小指标，如存款，理财，信用卡，借记卡，保险等。当有新产品出现时，如这次各大行抢ETC占比额，也会出现这样紧急的指标、指令。银行的绩效工资也是弹性很大的一部分。只要你在这上面有所付出，银行也不会让你失望的。
同学们，还记得小编前段时间提到的——各大银行的人均薪酬排名与银行的人均创收几乎正比的事吗？
例如：2018年的年报公布中，招商行人均薪酬58.49万，平安银行人均薪酬54.62万，浦发银行人均薪酬45.4万。
从人均创收的绝对水平来看，招商银行338万元、浦发银行312万元，平安银行348万元。
创收高，薪资高。看绩效工资，就要积极正面的看待水涨船高。
新人也会有很重的存款任务吗
拉存款，让无数想进银行的同学感到胆怯。拉存款作为一项业绩指标，是的，它真的存在。
尤其是在部分城商行、农商行中，拉存款确实占着很重要的位置。作为新人，刚入银行，拉存款确实会有些困难。这时，一般银行给你设的要求不会很高。在你努力的前提下，完成多少可以算多少。毕竟，设立过高的目标，你完成不了，领导面上也无光。
不过进入银行工作后，客户资源是要快速建立，不断积累的，当你迈入那个难关后，存款将不会是很难的问题。反而存款指标讲给你带来nice的工资收入。
可以说，从柜员做起是每个银行人不可避免的过程，大部分银行人都要在这个基层岗位上进行锻炼。但是，大家千万不要小看柜员工作哦，柜员每天需要面对形形色色的客户(有素质高的，也有素质低的)，并且接触大量的现金和数字，头脑要时时刻刻保持清醒，如果出现错账，一般情况下，柜员还要自己负责赔偿。每个季度还要有分配的营销任务。
如果能把这些任务完成，收入肯定颇丰。完不成，也可以拿到自己的工资和作为银行职工应该获得的福利和补贴。
所以说，想做一枚出色的桂圆，其实也很有挑战性的哦！值得我们同学努力！
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