事业编制分几个类型，各自待遇如何？

事业编制待遇从好到差，基本的线路图是参公>全额拨款>差额拨款>自收自支。

1、全额拨款事业编制。主要集中在公益一类事业单位，编制人员工资待遇由财政全额兜底，主要职责提供科教文卫等方面的公益服务。像中小学、图书馆、博物馆、乡镇卫生院、科技馆等，都是全额拨款性质的公益性事业单位。公益一类是事业单位的主体，在改革中除少数因职能相近等原因撤并整合外，其余的基本保持现状。

在全额拨款事业单位中，还有一类比较特殊——参公事业单位。这了事业单位具有行政执法职能，按照公务员法要求，从事行政执法工作的必须是公务员，然而过去由于没有那么多的行政编制用于置换，很多地方就折中审批了一批参照公务员管理的事业单位，人员使用事业编制，由财政全额供养，实际执行的是公务员法，按照公务员核发待遇执行晋升，享受和公务员同样的待遇。像农机局、粮食局、社保局等，都属于参公事业单位。本轮机构改革，参公的行政类事业单位全部被取消，改行政或剥离行政职能改公益。执法类的参公事业单位暂时不变，待中央出台政策后统一部署改革。

2、差额拨款事业编制。主要集中在公益二类事业单位，其编制人员工资待遇由财政定额核发，不足部分由单位自筹解决。由于具备一定的经营或收费职能，可以按政策补足经费，差额拨款事业单位在工资待遇上不见得比全额拨款的上，部分效益好的因为年终绩效较高，甚至比全额拨款的还要好。也因为具有收费或经营职能，公益二类事业单位改革也比较复杂，大致有三个方向：一是改公益一类。部分效益较差、主要职责是公益服务的，剥离收费或经营职责改公益一类；二是保持现状。部分收益尚可，能以维持单位正常运转的，保持公益现状；三是改企。部分效益较好的，主要职责是收费和经营，剥离公益服务职责全部转企。

3、自收自支事业编制。这类编制人员的工资待遇全部由单位自筹，财政不负责。由于没有财政介入，这类事业编制名义上虽然还挂着事业属性，实际上与企业无异。按照分类改革要求，此类事业单位在2020年底前将全部完成改革，剥离体制转企。此类事业单位由于全部实行市场化操作，其人员收入待遇完全和企业效益挂钩，有高有低，因此稳定性明显不如前面两种编制人员，可以说是三类事业编制中最差的。