在今年新社保正式实施的时间越来越近之前，社保缴费体系各个方面开始规范性提升了，企业虚报社保缴费基数、漏缴少缴社保操作空间将会进一步压缩，但是在新政之下，以社保为切入点来节省用工成本也不是没有可能的，那么如果企业是符合以下10种情况的话，就可以不考虑给员工缴纳社保了。
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我们能够了解到现在有很多的项目工程之中，总承包商会是为了监管项目的完成度，同时也会派送一些项目组相关的工程人员，这些派遣费用以及薪资待遇都需要由总承包上来负担的，当然也是会签订一份合同，只不过签订的主要是劳务合同，而不是劳动合同，所以这一类也是不用去缴纳社保的。
劳务派遣我们所能够理解的就是甲公司派遣劳务职员去乙公司，但是社保缴纳的工作是由甲公司来做的，只不过乙公司会参考其他员工正常的发放薪资，只不过不会缴纳社保，只会签署劳务合同。
停薪留职的意思是指企业比较富余的固定职工，保留了他们的身份，离开单位，停薪留职的时间一般是不会超过两年的，如果某一个职工还有第三方公司签订有《停薪留职的协议》，那么新用人单位在招聘该人员的时候只能够签订《劳务合同》，同时是不需要为其缴纳社会保险的。
这个本身是将业务外包，而承包的公司的员工，不用外包公司来缴纳社保，需要缴纳保险的大概率是承包公司。如果是个体工商户，则无雇工的个体工商户，是可以参加基本养老保险的，由个人缴纳基本养老保险费，起亚也是不需要为这个缴纳社会保险。
由于个体工商户是有一定限额免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本，这也成了很多企业的筹划方式的选择之一。
协议保留社会保险关系人员简称协保人员，意思就是之跟原所在单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。新单位招聘协保人员时，只是能签订《劳动合同》，不需要为其缴纳社会保险的。
兼职人员大部分都是在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，给第三方提供体力或者脑力支出的，兼职人员本身时有自己的工作的，签订劳动合同和缴纳社会保险，都是由工作单位办理，跟兼职公司无关，所以也是不需要去缴纳社保的。
一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习也是大学生学习知识和实践教学的内容，不管是实习单位是学校安排的，还是学生自己联系，实习的目的不仅是为了获取报酬，更重要的是在于能否获得专业知识和实践经验，高校大学生跟实习单位之间是没有成立事实劳动关系的，所以所在单位也是可以不需要为实习生缴纳社保的。
如果说劳动人员不能在一家单位工作超过4个小时，每周不超过24小时，就是可以自己缴纳社保的，但是用人单位不需要，因为没有符合劳动合同中规定的工作时限，所以当你非全日制的在企业上班的时候，要看一下这家公司要求的工作时限是什么样子的。
《劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”。因此，企业也不用为了享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。
灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。
主要由以下三部分构成：
灵活就业人员其实是指以非全日制、临时性还有弹性工作等灵活形式就业的人缘，主要还是以下三个部分构成：
1.自营劳动者
包括自我雇佣者和一个人身份从事职业活动的自由职业者等
2.家庭帮工
帮助了家庭成员从事生产经营活动的人员
3.其他灵活就业人缘
主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者
灵活就业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。
以上的这十种职业是可以不用缴纳社保的，你们都记清楚了吗？
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