关于离职时“经济补偿金”的一些常识

今年的行情实在是不怎么好，而且明年也好不到哪里去，不少公司生存都成问题，也有不少公司年底大裁员，因此经常有一些面临被裁员的朋友在问离职时的经济补偿金怎么算，下面普及一下：

一、关于经济补偿金的标准

过去12个月货币收入总和的平均数（税前），也就是说经济补偿金是包括基本工资、岗位工资、绩效工资、各种津补贴，以及年终奖（季度奖）等；

这里有两个注意的地方：

1、股票期权等不属于货币收入，此外如果合同里面签定的有些补贴不是直接发放给员工的，而是单位直接以福利（非货币）或实物的形式发放给员工的，比如直接给员工加油卡来作为交通补贴，那么这些非货币收入，都不能被算进经济补偿金的标准里面去；

2、加班费，要视各地方的政策规定，有很多城市是不支持加班费算进经济补偿金里面的，但互联网貌似也没几个公司有加班费。

二、关于N的计算

N，即为在本单位的工作年限，以半年和0.5为单位，不足满年的按半年计算，比如三个月，那这里的N就是0.5，九个月，那这里的N就是1,二十四个月零三天，那这里的N就是2.5。

三、关于N、N+1、2N

1、N

a、企业经营发生严重困难，或者破产重组，或者经营业务发生重大改变等情况，且公司提前向工会或者员工代表大会说明了情况，并向劳动部门备案后，这时候的裁员只需要N即可；

b、员工合同到期单位不续签的，也需要N。

2、N+1

凡单位组织架构调整，或员工不胜任经培训或协商一致转岗后仍不能胜任，或员工医疗期满后不能胜任原岗位的，都需要N+1。

这里有几个注意事项：

a、试用期内，没有证据证明是不胜任本岗位工作的，而是以模糊的不合适为由辞退的，原则上员工是可以主张赔偿的，但一般就算仲裁能拿到N+1的概率太低了，建议争取十天半月的工资即可，双方都能下得了台；

b、试用期满后，不论是否办理了书面转正手续，都默认为事实上转正，被证明不胜任的，可以N+1，如果没有证据证明是不胜任，员工可以主张N+1，也可以主张2N，就算是被证明不胜任后经转岗或者经培训后仍然不能胜任本岗位的，仍然也需要N+1；

备注：这里所说的N+1是指立即解除合同，如果单位提前了一个月通知，则只需要赔偿N。

3、2N

a、员工无过错单位单方面强制解除、员工在医疗期内、女性在三期内、员工因工伤丧失全部或部分劳动能力、员工在职业病或疑似职业病的诊断期内、或本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，等等，这些情况均需要2N；

b、员工可以签订无固定期限劳动合同而单位不续签的，需要2N。

四、关于履历或材料失实是否需要赔偿

1、试用期内，想什么呢，肯定不给啊；

2、试用期后，可以主张赔偿，但金额就双方协商或从其仲裁的决定。

备注：因为履历或材料失实给公司造成损失了，不追责就不错了，就别想赔偿了。

五、是否有2N+1

除非单位自愿多给，否则任何时候都没有2N+1。

六、关于竞业禁止协议

1、不低于离职前12个月平均工资的30%，时间上不超过2年，按月支付，但入职或面试的时候可以尝试协商，看比例是否能高于30%，或者期限能否缩短；

2、如果入职时没签订，中途也没签订，离职时才要求补签，是可以拒绝的，当然，一旦补签并支付补偿金，也是有效的；

3、如果公司不支付补偿金，或中途停止支付赔偿金，是无效的，或者可以仲裁索要尚未支付的补偿金。

七、是否需要缴纳个人所得税

1、离职时的经济补偿金原则上不需要，但补偿金金额较大时，则需要缴纳（以北京为例）；

2、竞业禁止协议补偿金，有争议，看以什么口径发放，不缴纳个税的居多（但金额较大的仍需要）。

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