职场“小白”张明到一家大型公司上班后的第三天，在与几位同事聚餐时，由于对自己的工资比较满意，于是在闲聊中，张明借着酒劲，有意无意地向同事透露了自己的工资……结果，没过几天，公司就以'不符合录用条件'为由，把仍在试用期内的张明给辞退了。
在办理离职手续的时候，懊恼之余，张明很不服气的质问他的部门主管，自己到底哪里不符合录用条件了?他的部门主管无奈地笑了笑，并没有直接回答他。不过倒是在他离职当天的晚上，给他打了个电话，有些抱歉地对他说:小张啊，其实你很优秀，我也不愿意你离开，但是，希望你以后记住，很多公司的工资都是保密的，何况你入职时公司也和你签了保密协议，你真不应该把你的工资情况告诉别人，搞得公司的一些老员工议论纷纷的，都跑去找了老板……张明这才恍然大悟，原来是因为透露自己的工资让人给告密了！但是，这个时候的他已经后悔莫及了，本来认为挺满意的一份工作，就这样被他不经意间给丢掉了。
其实，在很多公司，特别是民营公司，都有一些成文或不成文的规定，其中之一就是工资保密，任何员工不得将自己的工资透露给无关的第三方，向无关的第三方泄露自己工资的，轻则受到警告处罚，重则直接给予辞退处理。
我们常说的'工资″，也就是法律意义上的'劳动报酬″，通常包括基本工资、绩效工资、激励工资和福利待遇四个部份，由于每个人的岗位、职务和工作绩效等方面的不同，导致员工之间的工资水平千差万别，这种情况在民营公司里尤其明显。
很多民营公司虽然都有一整套相对完善的薪酬标准和薪酬管理制度，都会对工资标准和等级有一个相对明确的规定，而且员工的具体工资，也会在员工的劳动合同中有所列明，但由于种种原因，导致很多员工到手的实际工资，实际要比合同里列明的工资多出很多。
例如，一些公司可能由于税务、社保缴费基数及员工绩效不确定等原因，所以在劳动合同中，在劳动报酬栏目里写的也多数是基本工资而已，那么当实际工资和劳动合同工资有差异时，为了避免不必要的劳动纠纷，所以只能将员工的工资列为机密，要求员工必须对自己的工资负有保密责任，这对于许多民营公司而言，也是不得已而为之的，这是为了维护相对和谐的劳动关系，避免因此产生劳动纠纷而给公司带来影响和损失的需要。
工资保密也是避免员工自行流失的有效手段之一。许多公司在成立之初，由于资金不足需要控制成本等原因，所以在招聘录用人员时，往往比较关注员工的工资诉求，对许多工资要求不高的员工给予优先录用，因此前期整体的员工工资水平也相对较低，而一旦到了公司后期的快速发展阶段，随着业务进一步拓展的需要，在招聘员工时，则会比较注重员工的学历水平和工作能力，而学历较高和工作能力较强的员工，其对工资的要求往往也会比较高，因此，很多时候，即使职务相同，但高学历高水平的新员工，其工资往往会比一些低学历、能力欠佳的老员工工资高出不少，所以为了避免因心里不平衡而导致老员工自行流失，只好对工资实行了保密规定。
说到这里，可能有些人会问，低学历、能力欠佳的老员工流失就流失吧，也没什么大到了的，或者适当给这些老员工加些工资也是可以的，这种说法虽然有一定的道理，但是，一个公司之所以得以平稳发展，是需要不同岗位的员工共同努力的，许多老员工之所以学历低、能力欠佳，其实是因为受到一定环境和历史原因影响造成的，但他们对公司整体运作的熟悉程度，以及对公司的忠诚度，要远远高于许多高学历、能力强的新员工，他们也是公司宝贵的人力资源财富，而且，由于老员工的人数通常都较为庞大，整体调薪又不大可能，因此工资保密也就成为了一个不错的选择。
同时，由于不同员工的综合能力和综合素质的不同，致使不同员工可能对工资要求的态度和看法也会有所不同，有些员工关注的是个人职业生涯的长期发展问题，所以对暂时的工资水平不会斤斤计较，而有些员工由于家庭经济压力等方面的原因，对工资问题比较敏感，因此，如果员工工资公开化，工资差异的事实存在，势必会对这部份员工的心理造成较大的的冲击，不仅容易影响这部分员工的工作积极性，也会对其他员工的日常管理工作带来负面的影响，这也是工资保密的原因之一。
另外，之所以对员工的工资实施保密规定，有时候也是出于保护商业机密的需要。随着现代经济市场竞争的日益激烈，加强对竞争对手的研究，也成为了许多公司的日常工作，竞争对手的销售成本、营销手段、产品研发方式、人才招聘渠道和工资构成等商业机密，越来越多地引起了许多公司的重视。行业之间的人才'挖墙角'行为，也成为了常态，而如果一个重点岗位的人才，跳槽到了竞争对手的队伍里，对原公司的影响往往是致命的，因此，许多公司也开始加强了相应的商业机密管理工作，纷纷要求一些重要岗位人员签订保密协议，其中往往都包含有工资保密等条款。而如果签订了包含有工资保密条款的保密协议，却将工资等机密泄露给第三方(含公司内部员工)、并给公司造成重大影响或损失的，是需要承担相应责任的。
由此可见，泄露自己或他人的工资，已经成为了职场里的禁区之一，应该引起每个员工的足够重视，即使是不经意间听到了他人的工资情况，也不应该非议或传播，否则也极有可能被追究相应的同等责任。
最后，作为员工，如果对公司的薪酬制度有意见，或者认为自己受到了不公平的薪酬对待，则应该通过正常的公司内部投诉途径进行投诉，相信每个正规的公司，都会对员工的合理投诉作出及时答复和合理处置的。
这些职场里关于工资保密的规则，你清楚了吗?欢迎随时@无心岁月。
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