选调生的本质就是服务基层的由组织部门管理的行政编制人员，属于公务员序列，选调生同样适用于公务员法。考上选调生后，第一年为试用期，执行试用期工资和福利待遇。
对于工作岗位，根据多年观察，刚进入基层的选调生一般分到乡镇、街道的党政、党建、宣传等综合部门锻炼，也有少数到城建、财务、政务服务等较为专业部门的，但是数量较少。在党政办很忙，负责文秘、办文、办会、后勤等各种服务，加班加点是常态，但是成长也很快，在较短时间内能进入主要领导视野；随着党建任务的加重，乡镇党建办（组织办）的工作任务越来越重，成为年轻干部锻炼成长的平台，很多领导喜欢让年轻人负责党建工作，工作有激情、有创新、有想法，是很锻炼人尤其是年轻干部的岗位。宣传一般要求文字水平稍微高一些，会摄像、照相（可以后期学），相对来说工作内容单纯一些，属于党委口。
对于值班、加班，乡镇一般需要夜间值班，一般是乡镇上较为年轻（45岁以下）的职工轮流值班，这样值班压力较小，有的乡镇只有年轻同志值班负担就重一些了；再就是乡镇统一安排的扶贫、拆迁、安全生产等工作也需要统筹干好，有时需要加班完成。
对于找对象问题，进入乡镇的公务员找对象不容易，因为合适的在乡镇很难找，选调生群体相对来说好一些，每个县区的选调生之间比价熟悉，可以内部解决，也可以由别的选调生介绍。
工资福利可以说和同批次的公务员一样，执行所在县区的公务员工资，除了每月发到手的工资，还有公积金、精神文明奖、取暖补贴等，每个地市不一样。所以在报考前，一定要打听一下报考县区的待遇何如，公务员的工资会定期调整，但幅度不大。
（一）在基层历练提拔。这可能是大部分基层选调生目前的出路，现在形势下对基层年轻干部的关心关爱不断加强，年轻干部提拔上升力度不断加大，有的县区一批次的选调生都能解决职务或者职级，可见组织部门对于选调生还是很重视的。同时，结婚生子后再考去别的地方也会有很多不方便，这也是选调生在基层（或本地市）发展的一大因素。
（二）专心学习考遴选。这对于一心想到上级机关、考到家乡所在地或不适应基层工作环境的选调生是大好机会，现在遴选已经形成机制，每年中央、省、市、县都会组织遴选，且会拿出一定比例的岗位专门面向选调生招考，这样选调生考上的几率会大大提高。干好工作的同时，拿出一定时间专心备考遴选考试，考到中央、省市机关的希望还是很大的。
（三）通过借调、以干代训等到上级部门，等待机会考试、调动。选调生由组织部门管理，在上级部门需要年轻同志时，组织部门会优先推荐选调生，如果借调期间干的好，可以通过遴选等途径进入上级机关，这可能也是选调生的最大优势。
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